10連休の導入で、就職希望者1.5倍増

【day717】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

大分県別府の杉乃井ホテルは、３年連続で、１０連休を実施。

収入が数億円減ったものの、社員に優しいホテルとの評判が広がって、深刻な人手不足が続く中、新卒採用の応募者が、1.5倍増えたそうです。

それを受けて、系列の箱根の旅館はなをりでも、今年、１０連休を実施。

はなをりは、人気の宿ランキングを２年連続で１位を獲得した、従業員のおもてなしがウリの人気旅館。

やはり、１０連休により、売上が数千万円減少の見込み。ですが、支配人さん曰く「今の時代、働き方改革がすごく大事。先々返ってくるのかなと思います」とのこと。

さらに、この期間に北海道研修旅行として、費用の７割を会社が負担。旅先での経験が、接客力を向上させることを期待してとのこと。

単なるお休みではなく、社員さんのレベルアップにもなり、リフレッシュも兼ねた、働き方改革の取り組み、素晴らしいですね。

これからの時代、ボリュームや売上だけを追う経営では、ますます厳しいものになりそうです。しかし、社員育成＆付加価値の向上の観点から取り組みを行うことで、利益創出＆事業の継続に繋げていけるものは、まだまだありそうですね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

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