社員の成長はあなたのメガネ次第
【day674】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
先月から、あるクライアントさま先で、幹部候補として育てたいという若手社員のサポートを、スタートしました。
１回目のコーチングでは、土台づくりでしたので、周りからみての変化は、さほど表れてはいないだろうと思っていました。
ところが、昨日、偶然、社長とお話する機会があり、
と伺ったら、
とおっしゃって頂き、嬉しい限りです。
こういうのは、Wで嬉しいです。
Wと言うのは、若手社員さんが成長していることも、嬉しいですし、社長さんがそれを確認して、認められているのも、嬉しいのです。
社員さんが成長しても、その変化に気づけない上司や社長さんも、いらっしゃるからです。
人はみんな、違うメガネをかけています。
違うメガネをかけているとは、違う世界観（モノの見方）を持っている、ということです。
「この人は、出来ない人」というメガネで、相手を見ていると、その人の出来ないところばかりが、目に入ってくるものです。
少しぐらいの変化では、気づけないのです。
また、「相手に求める基準値が高すぎて、それ以下は認めない」というメガネで、相手を見ている場合も、少しぐらいの変化では、気づけないのです。
相手のちょっとした変化に気づける人は、人を成長させることができる人です。
新しいチャレンジを始めたばかりの頃は、失敗もします。
ですので、チャレンジを始めたばかりの頃は、心も折れやすいのです。
そこで、更なるチャレンジを促すためにも、小さな変化に気づいて、「チャレンジ、いいね！」と伝えてあげてほしいのです。
人は、フォーカスしてもらったところが、増えていくからです。
まず「小さな変化に気づく」が難しいのですが、気づけるかどうかは、能力ではなく、意識次第です。
小さな変化に気付いて、社員さんの成長、ドンドン促していきたいですね。
もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！
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