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社員の成長はあなたのメガネ次第

2019.12.03 by 大図 美由紀

【day674】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

先月から、あるクライアントさま先で、幹部候補として育てたいという若手社員のサポートを、スタートしました。

1回目のコーチングでは、土台づくりでしたので、周りからみての変化は、さほど表れてはいないだろうと思っていました。

ところが、昨日、偶然、社長とお話する機会があり、

大図
○○さんの様子、どうですか?

と伺ったら、

社長
大図さんにコーチングしていただいてから、大分違いますよ!以前と比べて、積極的に意見を言うようになりましたし、とても頑張ってます。大図さんのおかげですよ。ありがとうございます!

とおっしゃって頂き、嬉しい限りです。

こういうのは、Wで嬉しいです。

Wと言うのは、若手社員さんが成長していることも、嬉しいですし、社長さんがそれを確認して、認められているのも、嬉しいのです。

社員さんが成長しても、その変化に気づけない上司や社長さんも、いらっしゃるからです。

人はみんな、違うメガネをかけています。

違うメガネをかけているとは、違う世界観(モノの見方)を持っている、ということです。

「この人は、出来ない人」というメガネで、相手を見ていると、その人の出来ないところばかりが、目に入ってくるものです。

少しぐらいの変化では、気づけないのです。

また、「相手に求める基準値が高すぎて、それ以下は認めない」というメガネで、相手を見ている場合も、少しぐらいの変化では、気づけないのです。

相手のちょっとした変化に気づける人は、人を成長させることができる人です。

新しいチャレンジを始めたばかりの頃は、失敗もします。

ですので、チャレンジを始めたばかりの頃は、心も折れやすいのです。

そこで、更なるチャレンジを促すためにも、小さな変化に気づいて、「チャレンジ、いいね!」と伝えてあげてほしいのです。

人は、フォーカスしてもらったところが、増えていくからです。

まず「小さな変化に気づく」が難しいのですが、気づけるかどうかは、能力ではなく、意識次第です。

小さな変化に気付いて、社員さんの成長、ドンドン促していきたいですね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

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