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社員への事前の伝え方次第で、やる気を出させることも凹ませることもできる

2019.12.01 by 大図 美由紀

【day672】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日は、旦那さまと、紅葉を観に、高尾山に行ってきました。

事前にネットで、紅葉情報と混在状況を調べたら、先週末は、ケーブルカーが1~2時間待ちとのこと。

行列がダメな私は、「そんなに待てん!」と思い、朝早めに出発。9時前に麓のケーブルカー乗り場につきました。

早起きして、少々眠かったですが、おかげさまで、待ち時間なく、全ての行程を終えてこれました。

さて、今回、初めての高尾山。事前に友人に「高尾山って、どう?大変」と聞いたら、「簡単に登れるよー。ケーブルカー使えば、あとは山頂まですぐだし。」という回答でした。

そこで、「じゃあ、行ってみるか!」と、登山というより、お散歩ぐらいのノリで出かけていきました。

そしたら、低くても、やっぱり、山でしたね。笑。かなり急な階段が、めちゃめちゃあるんですね!

階段を前にして、

大図
えーっ!結構、すごい階段

と言ったら、一度登ったことがある旦那さまから、

旦那さま
この先、40分、ずっとこんな階段ばっかだよ。

と言われました。

ガックリくると同時に、覚悟が決まりました。

すると、たしかに、階段が多かったんですけど、後半は坂道になり、楽に感じました。

大図
思ったほど、大変でもなかったかも。

今回、改めて、事前期待がどの程度かで、何かに取り掛かる時の気持ちは、変わってくるなと感じました。

今回の私の場合は、「大したことないよ」と言われた結果、気軽にやってみれた良さもあれば、実際、現場に行って、大変だと凹んだ。

また、途中で、「大変だ」と言われた結果、覚悟がいったけれど、やってみたら、思ったより楽だった。

こういうことは、仕事にもよくあることですよね。

社員に、どう伝えるかで、やる気が上がったり下がったり。取り掛かりが、早くなったり遅くなったり。準備や下調べが、念入りになったり、パパっとなったり。

伝え方には、絶対的正解というのもないし、相手や状況によっても違います。

ただ、伝え方によって、相手に与える影響は、違うということですね。

だから、できるようなら、伝え方の事前シミュレーションはしたいですし、実際に伝えた時には、相手の反応を見て、フォローしていきたいですね。

同じことをやってもらうなら、より意欲をもって、最高のパフォーマンスを発揮してもらいたいですからね。

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