社員さんが実績を自信につなげてグングン成長する方法
【day583】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
昨日は、午前中にクライアントさまと個別相談。午後からは、ビジネスパートナーである医療経営コンサルタント杉浦鉄平さんが主催する、経営コンサルティングの師匠、和仁達也さんのセミナ―に参加してきました。
中）経営コンサルティングの師匠、和仁さん
左）サポートさせていただいている秦野病院さまの看護部長、長田さん
右）大図
主催者、医療経営コンサルタント、杉浦さん
本日は、セミナーの学びのシェアをしたいと思います。
セミナータイトルは、「大きな夢をかなえる小さな習慣」。
次の５つの項目について、さまざまな習慣を教えていただきました。
１．ビジョンを持ち続ける習慣
２．ブレない自己を確立する習慣
３．実績を自信につなげる習慣
４．能力を引き上げる習慣
５．バランスを保つ習慣
その中から、本日、シェアしたいのは、「３．実績を自信につなげる習慣」の１つ「月間・目標達成シート」です。
やり方は、月末に、「今月に実践したこと」「今月の気づき・学び」「来月に実践すること」を箇条書きで思いつく限り書き出します。
少しアレンジを加えていますが、私自身も実践していて、欠かせない習慣ですし、クライアントさま企業にも導入いただき、とても喜ばれています。
どういう効果があるかと言いますと、
１．１ヶ月頑張った感ＵＰ。すると、来月も頑張るぞ感ＵＰ。結果として、前向きな気持ちで仕事に取り組める！
２．１ヶ月の進捗の棚卸しにより、より精度の高い、来月の予定が立てやすくなる！
３．部下の様子が分かり、成長を促しやすくなる。仲間どうしで、励まし合い、協力しやすくなる！
個人でシートの記入をするだけでも効果はあるのですが、クライアントさま企業には、シートを使って、上司と部下の面談をしていただいたり、部署の垣根を超えて３名のチームを作りシェア会を行っていただいています。
いいことしかありません！
ぜひ、取り入れてみてくださいね。
こんな、社員さんたちが行動したくなるコミュニケーションが、御社のあちこちで、行われたら、いかがでしょうか？
社員に任せてグングン伸びる組織づくり、お手伝いさせてください。
一緒に、社員に任せてグングン伸びる組織をつくりませんか？
本日の問いかけ実績を自信につなげるために、どんな習慣をやってみましょうか？
・年商１億円アップ、お客様数２倍
・１ヶ月に１０件あったクレームが３１４日間０件
こんな結果が手に入る「ワクワク働きたい組織づくり」の秘訣とは？
貴社が抱える問題の「真の原因」と解決策を明らかにしたい方は、
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