理想を先に生きる組織へ

【五感思考day2943】

こんにちは！

人が自立的に動き、
グングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの
大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

ミラノコルティナオリンピック、
連日、熱戦が繰り広げられていますね。

日本人の活躍も素晴らしくて、
勇気と感動をもらうと同時に、
誇らしい気持ちです。

試合と合わせて楽しみに見ているのが、
試合後のインタビュー。

メダリストをはじめ、
活躍した選手たちが口にするのは、
決まって「感謝」の言葉。

チームメンバーに、
支えてくれた家族や
サポートスタッフに、
そして応援してくれたみなさまへ。

「勝てたから、感謝している」
そう思うかもしれません。

けれど私は、こう考えます。

感謝できる人だから、
勝てたのではないか。

感謝とは、
結果が出た後の“ご褒美”ではなく、
日々の在り方そのもの。

周囲の支えに目を向けられる人は、
自分ひとりで戦っていると思っていません。

だから、人が力を貸したくなる。
だから、チームがひとつになる。
だから、本番で底力が出る。

在り方が、世界をつくる。

これはスポーツだけの話ではありません。

組織も同じです。

成果が出たから「ありがとう」なのではなく、
日頃から互いの存在や挑戦に
感謝できる組織だからこそ、成果が出る。

そしてこれは、
経営者だけの話でもありません。

社員もまた、
理想の未来と理想の自分を
先につくるのです。

五感思考マネジメントでは、
テクニックやノウハウより先に、

「どんな未来を実現したいのか」
「その未来を実現している自分は、どんな在り方か」

を明確にします。

それは経営者も社員も同じ。

理想を実現した経営者は、
どのように考え、判断し、
どんな発言や行動をしているか。

理想を実現した社員は、
どんな姿勢で仕事に向き合い、
仲間とどんな関係性を築いているのか。

そこを先に描く。

五感思考マネジメントでは、
思考で感謝しなくてはならないと律するのではなく、
心と体で理想のシーンに感情も含めて、
没入体験をします。

だから、理想の自分の状態の思考と感情が、
自然に体現されます。

すると不思議なことに、
理想を実現した自分として、
考え、選び、行動し始めます。

感謝できる自分として、今日を生きる。
理想を体現している自分として、目の前の仕事をする。

その積み重ねが、
組織の空気を変え、
現実を変えていく。

在り方が変われば、
行動が変わる。
行動が変われば、
結果が変わる。

あなたの組織は今、
どんな未来を先につくっていますか？

そしてあなた自身は、
その未来を生きる自分として、
今日を選択していますか？

もう一段、飛躍したい。
社員一人ひとりの力を、
もっと生かしたい。

そんな経営者を、
私は全力で応援しています！