社員の思考を止めているのは誰か？

【五感思考day2941】

こんにちは！

人が自立的に動き、
グングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの
大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先日、クライアントさまから、

社長

社員が現場で困ったことがあると、『社長、どうしたらいいでしょうか？』と何でも社長である自分に聞きにくるんです。大したことじゃないんですよ。ちょっと考えたら分かることなんです。自分で考えて、判断できるようになってほしんだけど。どうしたら、いいでしょうか？

とご相談を受けました。

社員さんが自分で考えずに、
社長である自分に何でも質問をしてくることで
お困りの経営者の方は、多いです。

では、社員さんが社長に
何でも質問してくる問題を解決するためには、
どうしたらいいでしょうか？

シンキングタイム！

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答えは、
「社員さんからの質問に答えず、
逆に、質問で返す」
です。

社員さんが「社長、どうしたらいいでしょうか？」
と聞いてきたら、
逆に、社員さんに「どうしたらいいと思う？」
と聞き返してみましょう。

意外と社員さんは答えてくれます。

では、どうして、今まであなたに聞きにきていたのでしょうか？

それは、あなたが答えてくれるからです。

社員さんにしたら、
自分が考えた答えと社長の答えが違っていた場合、
社長に怒られたり、やり直しになる可能性をゼロにできるなら、
そうしたいと思うわけですね。

社員さんなりのリスク回避なんです。

つまり、社員さんが、
自分で考えられないわけじゃないんですね。

「社員さんの質問に質問で返す」、
ぜひ試してみてください。

これを続けることで、
社員さんは自分で考え、
動いてくれるようになります。

もう一段飛躍したい、
社員さんをもっと生かしたい、
そんな経営者を応援しています！