「批判が飛び交う会議」が一瞬で変わるたった１つの仕組みとは？

【五感思考day2688】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

御社の会議ではこんなことありませんか？

参加者が批判や非難ばかり言って、何も進まず決まらず、ただ時間だけが過ぎていく。

そして、改善案は出てこない。

仕組みをつくらず、放置スタイルのマネジメントですと、このようなことが起こります。

ポジティブで建設的な意見が飛び交う会議にしたかったら、やはり、そのための仕組みが必要なんです。

仕組みの１つが「グラウンドルール」です！

グラウンドルールというのは、会議でのお約束事です。

例えば、

と困っていたなら、

「批判禁止。改善案を提案する。」

というルールをつくる。

と困っていたなら、

「難しい、できない禁止。どうしたらできるのだろう？と考える」

というルールをつくる。

簡単ですね！

先月も、クライアントさま先で、グラウンドルールづくりのお手伝いさせていただきましたら、今月のご訪問時に、

とおっしゃってくださいました。

ちなみに、五感思考マネジメント講座でのグラウンドルールは、次の４つです。

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①  初心・実験

②  間違っている人は誰もいない

③  ここで聴いたことは外で言わない

④  安心・安全・ポジティブな雰囲気で参加する

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「うちも使ってみたい！」なルールがありましたら、ぜひ、パクって使ってくださいませ。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！