一人ひとりが“走る理由”を見つけた時、組織は動き出す―ひゃくえむ。に学ぶ

【五感思考day2679】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

最近、話題の映画『ひゃくえむ。』の原作マンガを読みました。

映画にするか迷いましたが、「原作の方が人物の掘り下げが深い」とネット記事で知り、原作を選択。

気づけば、４０話を一気読みしていました。

でも――正直、心がしんどくなる物語でもありました。

ラベルをつけるなら、スポーツ・友情・青春のストーリー。

しかし、ひたすら「葛藤と迷い」の物語です。

主人公である２人の少年が、希望の光を見つけられるといいなと祈りながら、読みました。

＜本日はネタバレありです！＞

物語は、２人の小学生の男の子が、２５歳になるまで。

彼らは１００ｍ走を通して、それぞれの生き方と向き合っていきます。

１人目のトガシくんは、生まれつき足が速い天才。

努力しなくても全国１位。

彼が走る理由は、走ってさえいればヒーローでいられるから。

つまり、“孤立から逃れるため”に走っていたのです。

一方、小宮くんは内気で、いじめられっ子。

でも、走っている時だけは現実を忘れられた。

走ることは、彼にとって“現実逃避の手段”でした。

そんな２人の走りには、喜びや楽しさはなく、常に、失う恐怖や不安、焦りや虚しさとともにありました。

しかし、挫折や人との出会いを経て、少しずつ変わっていきます。

「何のために走るのか？」

その問いに向き合い、最終的に彼らは「走る目的」にたどり着くのです。

覚悟が決まったときの彼らの表情は、まるで別人でした。

走ることそのものの楽しさに気づけた彼らの表情は、喜びに満ちていました。

そうそう！私が働く現場で起こしたいのは、まさにこれです！

かつて私も、働く意味を見失っていた時期がありました。

部下は不満ばかりで、チームはうまくいかず成果も出ない。

「ここで働く意味って何だろう？」と迷いがでるようになりました。

そんな私を救ってくれたのは、“働く目的を自分の感覚で取り戻すこと”でした。

環境が変わったわけではありません。

変わったのは、私の“内側”でした。

自分の中に情熱が戻り、「何のためにやるのか」が腹落ちした瞬間――恥ずかしさやためらいにとらわれずに動けるようになりました。

周囲を巻き込み、仲間と共に夢中で仕事を楽しめるようになったのです。

そして結果として、成果も自然とついてきました。

人は、評価を得るためや孤立を避けるために動いているうちは、どこかで迷い、挫折に弱くなります。

けれど、自分の「何のために」が明確になった瞬間、その人の表情も、エネルギーも、行動も変わります。

働く喜びとは、他者の期待を満たすことではなく、自分の感覚で「やりたい」「意味がある」と思えること。

一人ひとりがその感覚を取り戻し、共通の目的でつながる組織は、何よりも強いです。

一人ひとりが「何のために走るか」を自分の言葉で語れたとき、組織は本当の強さを発揮します。

走る意味を、共に見つけていきましょう！

もう一段飛躍したい、社員をもっと生かしたい。

そんな経営者の挑戦を、これからも応援していきます！