全社員の”好きを仕事に”する方法とは？

【五感思考day2540】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

本日は成人の日。

新成人のみなさま、おめでとうございます！

これから、たくさんの経験をされていくんでしょうね。

あなたが２０歳の頃は、どんなでしたでしたか？

何をしてて、何に夢中になっていたでしょうか？

私は大学２年生で、歴史と英語が大好きでした。

古文書を読んだり、神社仏閣をめぐったり、海外旅行に行ってました。

楽しい日々でしたが、好きなことは就職に繋がらない気がして、不安や焦りもありました。

好きなことを仕事にする具体的なイメージが持てなかったからです。

歴史が好きだから、学者か歴史の先生？

英語が好きだから、通訳や翻訳？英語の先生？

本当にそうなりたいのかな？という感じでした。

好きなことを仕事にできたら、ハッピーなはず！

しかし、なぜか違和感がある。

どうして、そのようなことが起こるのか。

それは、好きなことを仕事にする上で大事なことは、コンテンツではないんです。

価値観なんです。

好きを仕事にするの本質は、「好きなことから得られている価値観を仕事に生かせる」ということなんですね。

とおっしゃる経営者の方は多いです。

好きな仕事をさせるは「野球を好きな社員がいたら、野球をさせましょう」ということではありません。

野球が好きだったら、野球からどんな価値観を得られているのかを引き出していきます。

例えば、

バッターボックスに入った時、ピッチャーがどんな球を投げてくるのかと推測するのが好き。

試合に勝った時、みんなでマウンドに集まって、やったー！って喜び合う一体感が好き。

素振りの練習をコツコツしたことが実って、想定どおりに打てた時の達成感が好き。

ボールを取れた時に、仲間がしてくれる笑顔の瞬間が好き。

などです。

そして、引き出された価値観を仕事に活かしたら、どんなことができるだろうか？と考えます。

すると、いろんな仕事に当てはめることができますよね。

私の場合、歴史が好きなのは、今とは違う時代の昔の人たちは、どのような価値観で、どんな人生を生きたのかに触れることが、興味津々でした。

また、英語が好きなのは、海外に行って、日本とは違う価値観で生活している人たちに触れることが、面白かったです。

つまり、誰かの価値観に触れること、人生のストーリーを聞くことが、好きなのです。

だから、営業の仕事をしている時は、お客様の人生や生活をお伺いし、それを支援するご提案ができた時、一緒に喜べることが、幸せでした。

法務の仕事をしている時は、お客様・協力会社・自社がそれぞれ目指すもの、望むものは何かを考え、関係各社が、得たいものを得られるよう、契約書が作成できた時は、嬉しかったです。

つまり、自分にとって大事にしたい価値観が何なのかが分かると、「営業は好きだけど事務職は嫌い」など携わるコンテンツで左右されることなく、仕事を楽しめるようになります。

五感思考マネジメントでは、「仕事のビジョン価値観マップ」というのを使って、みなさんの価値観を引き出していきます。

歩いたりお話したりしていると、誰でも簡単にするっと価値観が見つかります。

社員さんが、好きを仕事に、そして、仕事がますます好きになるために、大事なことは「価値観」です。

価値観を引き出して、仕事が好きな社員さんを増やしちゃいましょう。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！