社員を信じて任せて好循環サイクルに

【五感思考day2328】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先日、埼玉中小企業家同友会の３支部合同例会に参加してきました。

３支部は、むさし野・西部・川越です。

所属支部の例会ではないのですが、講演する方がとてもいいからということでお誘いを複数名からいただきまして。

講演者は、株式会社七黒（しちくろ）　代表取締役　七黒幸太郎さん。

ナント、滋賀県からいらしていただきました。

講演タイトルは、『アウトロー社員も輝かせる 社長の101％思考』～信じて任せて人育ち～。

（株）七黒は、足場事業の会社。

七黒さんが１６歳の時、アルバイトとして足場の仕事を始めます。

高校退学後、１８歳で独立起業。

当初は、同年代の社員を雇用して、売上も右肩上がり。

しかし、ワンマンで超ブラックな労働環境だっため、退職者が続出。

日常的に、暴行や無断欠勤などのトラブルも多発していたそうです。

その後、人を生かす経営を学ぶ同友会と出会い、経営理念および理念に基づく経営計画書をつくり、労働環境整備を進めていきます。

イロイロな取り組みをしていく中で、社員さんたちが前向きにチャレンジしてくれるように。

すると、七黒さんの心に変化が。

「創業当初は私利私欲の塊だったけれど、社員の皆が喜んでくれることが、私自身の喜びにと思えるようになった。」

「もっとチームとして成長したい」

とチームビルディング研修を受けることにしました。

沖縄の海でダイビングしながら行うチームビルディング研修。

水中で、社員さんたちと協力し合って、制限時間内にパイプ椅子を組み立てるというグループワークでした。

結果は、制限時間を３分オーバーで、離脱者２人。

離脱者の１人はカナヅチで海に潜った途端、気が動転してリタイア。

もう１人は、社長である七黒さん。

皆のために、誰よりも多く部品を集めようと張り切っていたら、どんどん酸素を消費してしまい、酸素切れでリタイア。

社員さんたちが水中でミッションクリアしている様子を、船の上から眺める結果になってしまいました。

社長が１人で動き過ぎた結果のパンク。

この体験から「もっと社員を信じて任せていかねば。」と痛感。

以降、社員に任せる取り組みをしていきます。

社長はプレイヤーから抜け、NO２が育ち、業績もアップし、社員と共に地域貢献する現在。

過疎化が進む地元に明かりをと行ったクリスマスイルミネーションを、社員さんが誇らしくインスタにアップされています。

こちらです。心が暖まります。

https://www.instagram.com/p/C2JFHdlve5w/

経営者１人だけで頑張るのではなく、社員さんたちを巻き込んで一緒に進めるようになると、業績も上がり幸せも増える。

理想に向かってチャレンジし続ける姿をシェアくださった、とても素晴らしい講演でした。

学び深く、勇気をたくさんもらいました。

経営者と社員さんたちが理想に向かって一緒に進む、そんな組織を増やしていきたいです。

引き続き、できることを精一杯、取り組んでまいります。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！