あうんの呼吸で１つの生き物のように動くチームになるには？

【五感思考day2284】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

ゴールデンウイークも後半戦に突入ですね！

昨日は、プロフィール写真撮影に行ってきました。

おかげさまで、とても楽しく撮影させていただきました。

何が良かったかと言えば、カメラマンさんとヘアメイク兼アシスタントさんの連携が、とても気持ち良かったです！

あうんの呼吸で１つの生き物のようにチームが動く、そんな連携でした。

チームづくりにおいては、４つの成長ステージがあります。

この４つの成長ステージがあるという考え方を「タックマンモデル」と言います。

あうんの呼吸で１つの生き物のようにチームが動く状態、これは４つめのステージの状態です。

４つめのステージに行くためには、３つの壁を乗り越えなければなりません。

３つの壁を乗り越えて初めて、４つめのステージに行けるんですね。

３つの壁とは、、、

１つ目は、コミュニケーション量の壁

メンバー全員に心理的安全性があれば、１つ目の壁を乗り越えられた状態です。

心理的安全性とは、「こんなレベルで妥協したらウチのチームらしくないよね」と言い合える関係性があることです。

２つ目は、コミュニケーション質の壁

意思決定のためのすり合わせが進み、共通の目的および目標や役割を持てるようになれば、２つ目の壁を乗り越えられた状態です。

３つ目は、納得感の壁

メンバー全員が更なる高みを目指すと覚悟が決まれば、３つ目の壁を乗り越えられた状態です。

これら３つの壁を乗り越えたチームにより提供されるサービスは、最高のサービスです。

カメラマンさんとアシスタントさんの最高のサービスのおかげさまで、終始、気持ちよくサポートしていただくことができました。

最高の商品サービスを提供してお客様に喜ばれる、そんな組織を増やしていきたいと、改めて感じた１日でした。

撮影していただいた写真の一部を公開！

カメラマンの大野さん、ヘアメイクの野口さん、ありがとうございました！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

追伸：プロフィール写真を撮影されたい方は、こちらから、大野さんにお問い合わせされてみてください。

https://kaoruonophoto.wixsite.com/photo