社員のやる気アップし行動が加速する仕組み３つのポイント

【五感思考day2263】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

４月からの新年度に、新入社員を迎えたり、新しい体制での運営をスタートさせた企業も多いでしょうか。

２週目に入りましたが、社員さんたちの様子は、いかがでしょうか？

まだやる気と緊張が見受けられるといったところでしょうか。

最初からやる気のない新入社員はいないでしょうし、最初から新体制でサボる気満々の方もいらっしゃらないですよね。

新しい仕事に戸惑ったり、新しい環境に本意じゃないと思う気持ちもあるかもしれませんが、どんな方でも心の奥底では「仕事ができるようになって活躍したい」とか「仕事を楽しめたらいいな」と思っているはずです。

この初心のやる気を無くすことなく、さらには、「仕事が楽しい！」とますます思いながら取り組んでもらいほしいですよね。

そのためには、さまざまな仕掛けや工夫ができるのですが、本日は、そのうちの１つをご紹介です。

チームで振り返りをすることです。

今週は、昨日・一昨日と、このチームで振り返りをする「１ヶ月の振り返り会」を開催しました。

どんなことをしているのか？

これまでの１ヶ月を振り返って、これからの１ヶ月が「どうなったらいいか？」を描きます。

振り返りでは、上手くいったことや今後取り組みたいことなどを、書き出して、みんなでシェアしていきます。

お一人お一人の経験談や考えを共有することで、知恵と勇気を与え合う場となり、毎回、仲間と進む素晴らしさってこういうことだよなぁと感動します。

ですので、回を重ねるごとに、みなさまの実践スピードが上がっていて、スゴイです。

振り返りの進め方に特徴があり、参加者のみなさまが、いいアイディアが浮かび、行動したくなるように組んでいるのですが、実は、行動が加速する一番のポイントは、これかと。

これと言うのは、みんなの前で「○○をやります」と宣言することですね。

「どうして、みんなの前で宣言することで、行動が加速するのか？」と改めて考えてみました。

それは、次の３つがあるからですね。

１．期限が決まっている

１ヶ月後の振り返り会で、この１ヶ月どうだったか？をシェアし合いますので、それまでには必ずやるという「締め切り効果」がでます。

２．自分で考えたことである

こちらからやることを指示するのではなく、自分で行動することを考えます。

社員に対してはできないだろう？と思われるかもしれませんが、それは、こちらの関わり方次第です。

３．応援し合う場になっている

周りの人が「やれる！やれる！」と思っていることは、宣言した本人が行動を起こせるか否かに、とても大きな影響を与えます。

「どうせ、またやらないんだろうなー」なんて思っている人がいると、やはり、行動の実践度合いは下がります。

口にしなくても、心の中で思っているだけでも、伝わります。

なかなか行動しない社員さんに対して、心の中で「無理じゃないかなぁ」なんて、思ってませんか？

もしくは、社員さんどうしで「どうせ、できないんじゃないかなぁ」と思ってないでしょうか？

それ、じわじわ伝わっちゃってますから、注意です。

社内でも社員さんの行動を加速させる仕組みをイロイロ工夫できるといいですね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！