うちの社員は決めたことが続かなくて困る

【五感思考day2242】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

今日もコツコツ毎日ブログです。

最近、私をご紹介いただく際には、「毎日ブログを続けている人」と添えていただくことが増えています。

先日も経営者飲み会で、

とおっしゃっていただきました。

衣笠は広島カープの黄金時代を支えたプロ野球選手ですね。

最多連続出場記録をお持ちです。

何試合だろう？と調べてみたら、、、

2215試合！

偉人を引き合いに出してホメていただき、感謝です。

継続するってまぁまぁ大変です。

たくさんの経営者の方から、

といったお悩みをよく伺います。

昔の私も継続が苦手で、「自分は飽きっぽいのかな？根性ないからかな？」とよく思ったものです。

継続できないのは、社員さんが飽きっぽいわけでも、根性がないからでもありません。

忙しいからでもありません。

忙しくても継続できますからね。

継続できないのは、継続する技術を知らないからです。

技術が分かれば、継続できるようになります。

実際、多くのクライアントさんの社員さんたちも、継続できるようになっています。

クライアントさんの社員さんたちも継続できるようになったのは、性格が変わったからでも、根性がついたからでも、ヒマになったからでもありませんからね。

継続の技術はいくつもあるのですが、そのうちの１つを本日はお伝えです。

継続したいことが本当に必要なことだけど、なかなか継続できない場合のコツです。

それは、「無理ないルーティンにする」

日々の仕事の中に、ムリし過ぎず組み込んでいける行動計画にします。

私のブログの場合は、「毎日書く。朝７時までに１本アップする。書く時間は固定をせず、最低１時間確保する。」です。

私の場合、書く時間を固定すると、辛くなります。

日によって、訪問する場所や時間が異なるからです。

また、アップする期限を２４時とするのもキツくて、挫折してしまうと思います。

２４時をまたいで書くこともあるからです。

このように無理のないルールで取り組むことが大事です。

例えば、「試験勉強を１日３時間する！」などは、多くの人にとってハードル高すぎます。

１日５分や１０分など、最初は、余裕でやれるそうぐらいのものが、ちょうどいいです。

話合いを持つ必要があることなどは、わざわざ時間を取るより、今既にある会議の中に組み込めないかを検討してみるのは、いいですね。

行動する人にとって取り組みやすいルールや余裕に感じるボリュームで始めて、やれそうだったら、徐々にレベルを上げていくことが、オススメです。

社内でコツコツ継続できることを増やして、ドンドン成果を出していきたいですね！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！