他人を変えるには？

【day2029】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき
ありがとうございます。

残暑が厳しいですねー。

本日も暑くなりそうですが、五感思考マネジメント実践講座６期と上級講座の２連チャンです。

社員さんたちと一緒に理想に向かってワクワクしながら進める組織をつくりたいというみなさまにお集まりいただきます。

素晴らしいですよね！

夏の暑さに負けないくらいアツい場にしてまいります！

さて、以前、経営の勉強会で知り合った、ある管理職の方から、過去に部下指導で悩んだ体験を伺いました。

昔、しょっちゅう遅刻してくる部下がいたそうです。

いくら厳しく注意しても、一向に治らない。

どうしたものかと途方にくれます。

そんな中、信頼する先輩に相談したそうです。

すると、

と言いつつ、心の中では、部下がだらしないとか、やる気がないと思っています。

ところが、先輩から返ってきた答えは、

相当な衝撃を受けたそうです。

そして、彼は、心理学やコミュニケーションを学び始め、自分が変わる努力をしました。

その後、遅刻していた部下は、遅刻しなくなり、チームで成果を出すことを楽しめるようになったそうです。

いい話を聞きましたー。

他人のせいだと思っていたことを、自分のせいだと自覚し、自分を変えていく、なかなかできることではないですよね。

その勇気と行動力に、感動してしまいました。

「自分が源泉」という言葉があります。

マネジメント・人材育成の分野でご活躍されていらっしゃる、鈴木博さんが提唱されている考え方です。

「自分が源泉」とは、「全ての結果は自分が創り出している」と物事を見る考え方です。

よいことだけではなく、困難や課題も、他人や環境のせいではなくすべて自分が起こしていることだと考えます。

この考え方は、とてもパワフルです！

なぜなら、自分で創った結果なら、自分で変えていけるからです。

あなたの周りに起こるすべての出来事の主導権が、あなたにあるんです。

昔の私も、他人や環境のせいにしては不満をもらして、他人が変わることを期待していました。

しかし、状況は一向に変わらないし、結局、自分も辛いばかりでした。

ところが、五感思考マネジメントのメソッドで、他者への関りを変えることができるようになりました。

そして、他者への関りが変わると、相手は自ら動いてくれるようになり、自分は心が楽になりました。

ムリなく、「自分が源泉」と素直に思えるようになったんですね。

すると、自分も相手もドンドンと、いい循環が起こるようになりました。

今では、五感思考マネジメントを実践してくださっている方々の組織で、いい循環が起こっています。

本日も、新しい仲間が加わりますので、精一杯、お伝えしてきます！

お互いよい週末を！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！