全員自分から動き出すスゴい理念の作り方が手に入る！

【day2010】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先日、大手ビジネス出版のダイヤモンド社を訪問してきました！

出版社に入るのは初めてです。

私はとにかく、お仕事をしている人が好き、働く現場が好きなので、初めての職場に「どんな感じなのかな？」とドキドキしながらの訪問でした。

なのですが、今回の訪問の目的は、経営コンサルティングの師匠の出版記念セミナーのお手伝いで、現場は見れず。

師匠・生岡さんの出版記念セミナーは、素晴らしかったです！

ご著書のタイトルは、「こうやって、言葉が組織を変えていく～全員自分から動き出す『すごい理念』の作り方～」。

左から）ライターさん、大図、生岡さん、編集者さん。ライターさんと編集者さんの裏話、オモシロかったです。

生岡さんの提唱する理念の定義は、「本当に伝えたいことを伝わるレベルで言葉にしたもの」です。

組織は人です。

さらに、企業の存続は、社員さんだけでなく、お客さまや協力会社など、事業に関わるすべての人の存在によって、なりたっています。

ですので、相手に伝わるレベルでつくられた理念は、成果に直結します。

カッコイイ言葉が並んでいるとか、社長室に額に入れて飾ってあるだけの言葉ではないんですね。

生岡さんの理念実現コンサルティングのメソッドを取り入れて、五感思考マネジメントで成果が出る確度も上がりました。

五感思考マネジメントの得意とするところは、本当に伝えたいことに気づける技術です。

アレコレと左脳で考えるのではなく、五感で考えることで、まだ言葉にできない情熱の源泉に気づき、言葉にしていくことができる。

さらに、理念実現コンサルティングの型に当てはめながら、五感思考マネジメントの相手目線になれる技術を活用すると、関わる人すべてに応援される理念になります。

関わる人すべてと一緒に目指せる理念になります。

理念実現コンサルティングの詳細は、生岡さんのご著書に実践できるレベルで書かれていますので、ぜひ、手に取られてみてください。

ここまでブログを書きながら、「言葉の理念実現コンサルティングの本と、五感の五感思考マネジメントの本を、同時に読んで活用ください。」と言えるようになるといいなと妄想。

私自身もまだまだ道半ば。

ビジョン「お仕事楽しい！この仲間と働けて幸せだ！だから毎日幸せ！人生最高！」な人たちで溢れる社会の実現のため、ますます精進してまいります！

共感していただける方、ぜひ、ご一緒しましょう！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

追伸：「こうやって、言葉が組織を変えていく～全員自分から動き出す『すごい理念』の作り方～」はこちらから。