大いに反省、、、

【day1596】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日は、今年ラストの「社員に任せてグングン伸びる組織をつくる「五感思考マネジメント体験セミナー』」でした。

参加者のみなさまがとても熱心に参加してくださったので、私もさらに熱が入り、予定終了時刻を超えてしまいましたー！！(>_<)

お忙しいところ、時間を割いてご参加いただいているのだから、時間どおりに終わることも、大事ですよねー。

大いに、反省。。。

いやいや、反省は、サルがするもの！笑

一般的に、反省は、「なぜできなかったのか？」の原因追求と、申し訳ない気持ちを味わってもらうことの精神論で、使われているように思います。

ドンドン改善したり、新しいアイディアを生み出していくために、やりたいことは、「反省」ではなく、「振り返り」です。

振り返りとは、原因追及ではなく、理想に向かって踏み出す１歩を見つけることです。

次の３ステップで行います。

１．現状把握と分析

２．「どうなったらいいのか？」理想を描く

３．理想に近づくために、どんな行動ができるのか？

ということで、セミナー終了後に、振り返りを行いました。

「この部分は○○と伝えたら、コンパクトに伝わるな」とかですね、たくさん書き出しました。

次回は、さらにいいセミナーになりそうです。

モチロン、ここまでのセミナーも、参加者にお役立ちなものをお届けしていますよ！ということで、感想の一部をご紹介いたします。

次回は、来年以降になる予定ですが、タイミングがあいましたら、ぜひ、ご参加ください。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！