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新しいチャレンジに社員を上手く巻き込むコツは?

2021.11.14 by 大図美由紀

【day1384】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨夜は、お気に入りの近所の温泉「さやの湯」で、ゆったりしてきました。

温泉に向かう途中、近所のお家に飾りつけられた、クリスマスのイルミネーションが、ピカピカとキレイに光ってました。

もう、クリスマスシーズンなんですねー。

今年のクリスマスイベントや忘年会などは、どんな感じになるのでしょうか?

昨年は、コロナ禍で自粛してましたが。

来年は、コロナの不安なく、人とのリアル交流が気兼ねなくできる年になってほしいですね。

さて、先日、クライアントさんと来年の計画を立てました。

新しいチャレンジが、いくつも入っています。

社長
保守的な社員が、戸惑ったり、反発したりするかも。

と心配されていました。

そこで、来年の計画発表の際に、社員さんたちにどのように伝えるかのシミュレーションもしました。

コミュニケーションにおいて、一番大事なことであり、一番最初に考えたいのは、「何を伝えるか」よりも、「伝える相手がどうなったらいいか」です。

ですので、社員さんになりきってもらって、伝える前の状態(Before)と伝えた後の状態(After)をイメージしてもらいました。

状態とは、思考・行動・感情ですね。

思考は、頭の中でどんなことを考えているか?

感情は、どんな気持ちか?

行動は、どんなことを言ったり、行動しているか?

まずは、計画を伝える前の社員さんの状態(Before)をイメージ。

その後、計画を伝えた後の社員さんの状態(After)をイメージ。

そして、何を伝えたら、その「伝えた後の状態」(After)が実現できるか、シミュレーションしていきました。

何度もシミュレーションを繰り返し、「これだ!」という伝え方が完成しました。

社長
この伝え方なら、みんな、前のめりになりますね!

と安心していただけました。

来年のクライアントさんのご活躍が、さらに楽しみです。

さらに、クライアントさんからは、

社長
コーチの存在って偉大ですね

と言ってもらえて、感謝です。

明日は、「五感思考マネジメント講座」で、来年の目標や計画をつくります。

こちらも、楽しみです!

私も、五感思考マネジメントをさらに広げるべく、来年、ますます頑張らねばです!!

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日の問いかけあなたが伝えた結果、相手にどうなってほしいですか?

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