依存をうむホメ方vs自主性が育つホメ方@8月12日は何の日？

【day1289】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

今日は、ブログに何を書こうか、ネタに迷って、「8月12日　何の日？」とネットで調べてみました。

すると、1985年の２つのできごとがでてきました。

・日航ジャンボ機が御巣鷹山に墜落

・グリコ・森永事件で犯行グループが「終結宣言」

何の罪もない人たちがたくさんなくなった事故に、昭和の怪事件。

目に入った瞬間、ハッと固まってしまいました。

「ネタどうしよう～」「困ったな～」なんてブチブチ言ってた自分が小さく思えて。

今生きていることそのものに感謝です。

心を燃やして生きねば。

感謝と言えば、こちらの名言。

「『よくできたね』と褒めるのではなく、『ありがとう、助かったよ』と感謝を伝える。」

五感思考マネジメントのベースとなっているアドラー心理学の祖アドラーさんの言葉です。

『よくできたね』も『ありがとう、助かったよ』も、どちらも相手をホメてるんだから、いいんじゃない？何がダメなの？

と思われるでしょうか？

実は、ホメ方には、２種類あるんですね。

２種類とは、「あなたメッセージ」と「私メッセージ」です。

『よくできたね』は「あなたメッセージ」。

相手を評価判断した結果を伝えています。

２人の関係性が、評価する側とされる側の上下関係になっているんですね。

評価がもらえないとやらないといった依存を促してしまいます。

一方、『ありがとう、助かったよ』は「私メッセージ」。

相手の行動によって感じた自分の気持ちを伝えています。

２人の関係性は、ヨコの関係です。

相手の役に立てた感を育てるため、自主性が育ちます。

というお困りごと、よく聞きます。

「あなたメッセージ」のホメ方をしていて、「私メッセージ」が足りない場合が多いです。

「私メッセージ」に言い過ぎはありません。

言えば言うほど、社員さんの自主性が育ち、ドンドン成長してくれます。

いくらでも言って大丈夫です。

遠慮せずに「私メッセージ」で感謝を伝えていきましょう！

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！