成果は“人”ではなく“環境”で決まる｜選挙に学ぶ組織づくりの本質

【五感思考day2936】

こんにちは！

人が自立的に動き、
グングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの
大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

先日の衆議院選挙は、
自民党の歴史的圧勝でした。

結果として、
高市総理と自民党が実行したい政策を、
よりスピーディに、より確実に進められる環境が整いました。

解散を発表した当初は、
「このタイミングで？」
と感じた方も多かったのではないでしょうか。

ですが振り返れば、
とても戦略的な決断でしたね。

やはり、
環境を整えることは、何より重要です。

やりたいことがある。
ビジョンがある。

けれど、実行できる環境がなければ、
前には進みません。

企業も、まったく同じです。

経営者がどれだけ素晴らしい構想を描いても、
組織が整っていなければ、実現は難しい。

逆に言えば、
環境を整えれば、人は動き出します。
そして、成果は自然と出やすくなります。

たとえば、

経営理念で判断軸を揃える。

制度を整え、役割分担や基準を明確にする。

マネジメントの技術を磨き、
場づくりの仕組みをつくり、
対話の質を高める。

こうした積み重ねによって、
「なんとなく頑張る組織」から、
「成果が自然に生まれる組織」へと変わります。

環境が整うと、
社員さんたちが自ら連携をとりながら、
動けるようになります。

すると、

費用は少なく、
時間は早く、
困難は減り、
気苦労も減る。

同じエネルギーでも、
進むスピードがまるで違うのです。

今回の選挙結果を見ながら、
あらためて感じたのは、

「成果を出すには、まず環境を整えること」

そしてそれは、
偶然ではなく、
自ら設計するものだということです。

組織づくりも同じ。

なんとなくではなく、
流れに任せるのでもなく、

意図して整える。

すると、
社員さんがグングン動き出します。

もう一段、飛躍したい。
社員さんの力をもっと生かしたい。

実現したい未来があるなら、
まず整えるべきは“人”ではなく、
“環境”かもしれません。

そんな経営者を、
心から応援しています。