やらない社員を動かすには？―○○の魔法！

【五感思考day2625】

こんにちは！

人が自立的に動き、グングン成果が出る仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

台風が過ぎ去り、夜、涼しかったので、網戸にしてみました。

すると、鈴虫の音が！

ようやく夏も終わりでしょうか。

学生の頃、夏休みが終わり、９月の第１週はいつもハラハラしてたことを思い出しました。

８月３１日までに宿題が終わらず、先生に催促されて後ろめたさを感じながら、９月に宿題をやっていたからです。

どうせやるなら、とっととやればいいのに、なぜかできない。

究極まで、追い込まれないとやらないタイプでした。

やらなくちゃならないことは、頭では分かっているんですけど、やる気が起きない。

今はかなり無くなりましたが、以前はやらなくちゃいけないことを、分かっちゃいるけど、先延ばしして、結局、バタバタと終わらせるということを、よくやっていました。

クライアントさまの社員さんたちからも、同じような相談を、よく受けます。

などなど。

御社の社員さんは、いかがでしょうか？

本日は、先延ばしが減り、計画的に少しずつ進められるようになった考え方をご紹介です。

経営コンサルティングの師匠から教えてもらった「今すぐ１５分」です。

すごく時間がかかりそうなことでも、まず、１５分だけやってみる。

１５分だけと思うと、意外とやれます。

ぶっちゃけ、１５分でさほど進まなくても、OKです。

ゼロの状態から、まず手をつけてみるのが、大事なんです。

人間、初動が重くなりがちですからね。

オススメはタイマーをかけることです。

一旦始めると、１５分はかなりあっと言う間です。

この調子！と思ったあたりで、ベルが鳴ります。

人間の集中力が続くのは、２０分と言われています。

その手前で少し余力を残して、もっとやりたい！気持ちのまま、一旦区切りがくるわけです。

モチロン、続けてやってしまっても、OKです。

１５分で終わりにしても、OKです。

途中で終わりにしても、脳にアンテナが立っているので、後日、続きをやった時に、さらにいいアイディアが、浮かんできたりします。

先の相談にのったクライアントさまの社員さんたちが「今すぐ１５分」を実践した結果、どうなったか？

それぞれ、課題が進んだと、ご報告をもらっています。

こんなちょっとのことで仕事が進むなら、使わない手はないですよね。

ぜひ、「今すぐ１５分」使ってみてください。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！