仕事がグングン上達する教え方３つのポイント

【五感思考day2721】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

今年はいろんな人との交流が爆増してます。

そして、新しいことも積極的に試してみてます。

先日、仲良くなった経営者からお誘いを受けて、人生初の囲碁をやってきました！

”囲碁”の言葉は知っていたし、碁盤と白黒の碁石は思い浮かびますが、ルールはまったく知らないし、おじいちゃんが嗜むものくらいのイメージでした。

なんとなく、難しそうだなーと思いながらの参加でした。

ところが、やってみたら、とってもオモシロかったです！

教えてくれたプロ棋士の方の教え方が、とっても上手だったからですね！

社員に新しいことを教える時にも使えますので、グングン上達する教え方のポイント３つをお伝えしますね。

１．難易度の低いものからステップを踏む

碁盤には大きさがいくつかあります。

小さい盤ほど、難易度が低いです。

私は初めてだったので、一番小さい盤を使いました。

すると、やってみる前は「難しそう」と思ってましたが、なんとなく「やれそう」と思えました。

大きい盤から始めたら、「難しい！」で終わっていたように思います。

２．場数が大事とすぐに手を動かした

最低限のルールと、勝つためのコツを３つほど教えていただいたら、あとは実践でした。

勝つために役に立つ知識はいくらでもあるようですが、頭でっかちになって考え過ぎてしまうより、手を動かして覚えていこうというスタンスです。

何かを上達する時は、１つ１つクリアしてできるようになっていきます。

たくさん頭に詰め込んでも、一気に上達できるわけではなく、結局、１つ１つ消化していきますからね。

１つ１つクリアしていく達成感を感じながら、やることができました。

３．いいところをすぐにフィードバックしてくれた

私が打っていると、その場ですぐに打ち手のいいところをフィードバックしてくださいました。

「○○だからいい」といい理由を添えてくださいました。

即時フィードバックするほど、教わる側の吸収力は高いです。

さらに、いい悪いの判定だけでなく、理由も教えていただけると、次の手に生かしやすいです。

組織づくりの仕事は、組織の中の「できない」を「できる」にするお手伝いです。

「できる」ことばかりやっていると、「できない」気持ちに鈍感になりかねません。

今回の体験も、クライアントさんのいい感じで「できる」を増やしていきたいです。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！