最高のパフォーマンスを引き出す声がけとは？

【五感思考day2532】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日は私の実家、水戸へ帰省。

家族が集まる居間のTVは箱根駅伝。

青学８度目V！

しかも、大会新記録！

素晴らしいっっ！

青学は母校なので、ひときわ嬉しいです。

私が在学中の陸上部は、まったく強くなかったです。

ところが、原監督が就任して今年で２１年。

特にこの１１年は常勝チームとなりました。

主役はモチロン走っている選手たちですが、監督の強いチームづくりがあってこそですよね。

選手１人１人が成長できる環境をつくり、勝てるチームづくりをしています。

例えば、選手への声がけ。

走る選手に、原監督は「（ゴールである）大手町で笑うよ！」と声をかける。

アンカー選手に、「総合新記録を出そう！」と檄を飛ばす。

とてもいい声がけです！！

目的論になっているんです。

目的論の考え方で関わられると、パフォーマンスを発揮しやすいんです。

五感思考マネジメントは、アドラー心理学がベースになっています。

アドラー心理学の大事な考え方の１つに、目的論があります。

ものごとの捉え方には、原因論と目的論の２種類があります。

原因論は、過去の出来ない理由にフォーカスすること。

目的論は、理想の状態やできていることにフォーカスすることです。

人は、ものごとをどう捉えるか、その捉え方次第で見えることが変わり、気持ちが変わるんですね。

気持ちが変われば、行動が変わる。

「大手町で笑うよ！」 も「総合新記録を出そう！」も実現したい理想の状態です。

しかも、具体的に理想の状態をイメージをさせる、とてもナイスな声がけです。

素晴らしい！！

こういう１つ１つの積み重ねが常勝チームをつくるのだろうと納得です！

成果の出せる組織には理由がある。

社員さんたちが最高のパフォーマンスを発揮して、成果が出ちゃう組織、増えてほしいです。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！