仕事が進まない社員さんへ伝えたい○○理論

【五感思考day2510】

こんにちは！

人が自立的に動きグングン成果がでる仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

昨日は、医療福祉関係のクライアントさんのサポート。

就労支援事業所のスタッフさんが、毎回、つくっているパンをおみやげにくださいます。

「大図先生には何がいいかなぁ？」と私が喜びそうなものを選んでくださるんです。

その心配りが嬉しいですよねー！

どれも美味しいのですが、今回のヒット商品は、、、

雪だるま！！

カワイイ！

季節ですね～。

そこで、本日は、仕事がなかなか進まない社員さんと共有したい「雪だるま理論」をご紹介です。

「やらなくちゃと分かっていても、なかなかやれない」と悩んでいらっしゃる社員さんは、多いです。

例えば、報告書などをまとめなくちゃ。

これはしっかりじっくり考えたい。だから、半日とかある程度まとまった時間がとれる時にやろう。

そう思っていても、なかなか時間を作れずに後回し。

先送りしているうちに、結局、締め切り間際になってバタバタととりかかる。

なかなかとりかかれないのは、行動のハードルが高すぎるからです。

どういうことか？

初動は、小さな小さな１歩がいいです。

半日が無理なら１時間。

１時間が無理なら５分でいい。

５分間、何も進まなくても、必要な資料を出して眺めるだけでも、ＯＫ！

それすら、ハードルが高ければ、資料を手に取るだけでも、ＯＫ！

何事も初動が一番エネルギーを必要とするからです。

小さな１歩から始めることを、「雪だるま理論」と名づけています。

雪だるまを作る時、イキナリ、大きな雪玉を作ろうとしたら、大変ですよね。

まずは、雪をかき集めて、小さな雪玉を作って、コロコロ転がしながら、少しずつ大きくしていく。

雪だるまを作る時は、みなさん、そうしてると思います。

ところが、日々の仕事のことになると、うっかり、イキナリ大きな玉を作ろうとしてしまっている方が、多いです。

１歩１歩です。

小さな変化も続けることができたなら、やがて大きな変化になります。

小さくていいから、始める。

小さくていいから、続ける。

小さな行動や小さな変化を大切に出来る方が、大きな成果をつかめます。

ぜひ、社員さんと共有されて、１歩１歩進まれてみてください。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！

追伸：美味しいパンは「にこにこパン工房」さんで♪