四苦八苦してます＠新しい取り組みを焦らず継続できる方法

【day1362】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き
ありがとうございます。

昨日は、終日、チームビルディング講座＠オンラインに参加してました。

新しい学びがいっぱいで面白いのですが、かなり四苦八苦もしています。

この講座は、講座に参加するだけでなく、講座と講座の間に取り組むべき課題がまぁまぁな量でます。

大抵、想定以上の時間がかかってしまいます。

課題の内容にも課題のスタイルにも、まだ慣れていないからですね。

新しいことに取り組むと、慣れていることのようには上手く進められません。

暗中模索ので、焦ったり、落ち着かない気持ちになります。

さらには、なかなか成果がでないことに、ヤキモキしてしまうことも多いですよね。

今の時代は世の中の変化が激しいため、新しいことにドンドン取り組んでいくことが求められるし、すぐに成果を出すことも求められます。

本日は、新しいことに取り組む際、焦ったりヤキモキせず、成果がでるまでやりきることができる考え方をご紹介です。

新しい取り組みを始めた時、なぜ、苦しくなるのか？

それは、自分が期待するほどすぐに結果が出ないからですね。

下図を見て下さい。

通常、人は、行動量に比例して結果がついてくると、期待します。

図の自分の期待値直線です。

ところが、実際は、２次曲線のように、結果は後からついてきます。

この実際の値の曲線を、成長曲線と言います。

実際の値が、自分の期待値を抜けてくるところを、ティッピングポイント。

ティッピングポイントまでは、理想と現実のギャップに辛さを感じがちです。

「こんなにやってるのに、なんで、結果が出ないんだ！」って。

そこで、学び始めや取り組み始めの時期は、成果よりも行動にフォーカスすると、気持ちが楽になります。

最初に挙げた、コントロールできることは、自分の行動。

たとえば、
・お客さまに、電話をかける。
・目標数値を決めて、紙に書く。
・のびをする。
・ブログを書く。
・「おはよう！」と挨拶する。
・社員に、「最近、どう？」と聞く。
など。

コントロールできないことは、相手の反応や環境。

たとえば、
・お客さまに電話をかけた時に、相手が出てくれるか否か。
・「おはよう！」と挨拶した時の相手の反応
・売上
・お天気
・ブログを読んでくれる人が、どれだけいるか。
・景気の動向
など。

では、「新規顧客を獲得したい！」時のコントロールできることは？

見込み客に、アポのための電話をかけることやアポの提案をすること。

ただ、アポが取れるかどうかは、相手の反応です。

コントロールできないことなので、手放す。

コントロールできることにフォーカスすると、残念な結果だった場合や期待値に満たなかった場合、ダメージを受け過ぎないですみます。

気持ちを切り替え、次に向かって、自分がやれることを１つ１つ進めていくことが、大事ですからね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！