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社員のやる気が起きない本当の理由

2021.04.10 by 大図美由紀

【day1166】

こんにちは!

ワクワク働きたい組織づくりパートナー、ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

新年度に入って、10日。

新しい体制になったチーム、異動で新しい仕事をしている社員さんも、最初の緊張から、ふぅっと一息つく週末でしょうか。

先日、顧問先さまのあるリーダーから相談を受けました。

リーダー
何でか分からないんですけど、最近、モチベーションが上がらないんです。

そこで、もう少し踏み込んで伺っていきます。

大図
いつからですか?
大図
その前後で、何か変わりました??

質問しながら、リーダーに何が起こっているのか、状況を明らかにしていきました。

すると、次のようなことが分かってきました。

先月、チームの体制に入れ替わりがありました。

通常業務以外の仕事もあり、終わらない仕事が、いっぱいになってきてしまった。

目の前のすぐ片づきそうな仕事から、とりあえずやっている。

つまり、大変そうなのを後回しにしてしまっている。

「このやり方で大丈夫だろうか?」と心配。

「いつ終わるのか?」と不安。

仕事を追うのではなく、仕事に追われている感じになっていることで、気持ちが下がっていたということが、分かってきました。

そこで、抱えているタスクを、フセンに書き出して頂きました。

その後、
1.優先順位に、並べる。
2.各タスクに所要見込み時間を書き込む。
3.スケジュール帳に、貼り付けていく。
とタスク整理をしていきました。

すると、

リーダー
だいぶスッキリしました!これならやれそうです!!

となりました。

今回リーダーのご相談内容「モチベーションが上がらない」の正体は、仕事のボリュームが増え、通常のタスク管理能力のキャパを超えたことにありました。

ところが、本人は、「なんかやる気が起きない。気合をいれなきゃ。でも、できない」と思い込んでいたんですね。

自分一人では、気持ちのモヤモヤの理由に気付けないということも、多いです。

そんな時は、「いつから?」「前後で、何か変わったことはある??」と聞いてみることです。

すると、モヤモヤの正体が、分かってきます。

最近、調子悪そうに見える社員さんがいたら、ぜひ、使ってみて下さいね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています!

本日のチャレンジ課題「いつから?」「前後で何か変わったことはある??」の質問で、調子悪そうの正体を明らかにしてみましょう
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