社員が自然とやる気になり成果が上がる
仕組みをつくりたい経営者様へ | 大図美由紀
現状をもっと良くしたいけれども、
自分の気持ちと身体をどういう風にしたらいいのか分からない人
人との関わり方を知りたい人
自分の気持ちをリセット、アプローチをどうしたらいいのかを知りたい人にオススメです。
[こちらの動画の内容を文字起こししました]
親富祖亮と申します。
水道のバルブを製造する会社を経営しています。
良い会社にするためには、
社員のやる気をどう引き出せばいいか、
本を読んだり
いろいろな考えが頭に浮かんでくる中、
なかなか何から始めていいか分からない状態でした。
社員から相談があると、
相手の話を聞くよりも、
自分が話すことが多くて、
社員の成長につながっていない状態で
社員の、相手の足りないところに目がいきがち、
それが元で自分の気持ちがイライラする。
自分の気持ち、時間が焦ったり
仕事が中心になって家族との時間、
自分の時間がおろそかになっていました。
自分自身にコーチングをすることで
現状の確認、理想の状態を描いて
何から行動したらいいのか
少し分かるようになりました。
社員と話をする際に、コーチングの視点で
現状と理想の状態、
で、何か行動したらいいのかということを意識して
話をするようになりました。
そして、聞き方を、相手の目線で考えるように、
気をつけるようになりました。
明るく、どんな切り口からでも
現状打破の手助けをしてくれる人です。
現状をもっと良くしたいけれども、
自分の気持ちと身体をどういう風にしたらいいのか分からない人
人との関わり方を知りたい人
自分の気持ちをリセット、アプローチをどうしたらいいのかを知りたい人にオススメです。