社員が自ら燃える組織をつくるには？＠ヒカルの碁

【五感思考day2639】

こんにちは！

人が自立的に動き、グングン成果が出る仕組みをつくる
組織づくりコンサルタントの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読みいただき、
ありがとうございます。

引き続き、アニメ「ヒカルの碁」にハマっています。

小学生のヒカルは、ある日、天才棋士の霊・藤原佐為と出会います。

それまで囲碁に全く興味のなかったヒカルですが、次第に囲碁の魅力に惹かれ、ものすごい成長を遂げていきます。

前向きに、ひたむきに取り組み、楽しそうにグングン成長していく姿は、見ていてとても気持ちがいいです。

なぜ、ヒカルはそのように目覚ましい成長を遂げることができたのか？

それは、ヒカルは「指示・命令されたから」ではなかったからです。

やらされて、イヤイヤ取り組んでいては、成長はありませんし、成果も出にくいですよね。

やはり、自分の内側から「やってみたい」「もっと上手くなりたい」という気持ちが生まれると、人は大きく伸びていきます。

組織の中でも同じことが言えます。

素晴らしい成果を出す社員さんは、仕事に対して高いモチベーションを持っています。

そしてその背景には、明確なビジョンや価値観があるのです。

ビジョンや価値観が明確になると、内なる情熱を燃やしながら、自分らしく未来に向かって進めるようになります。

逆に、なんとなくやる気が出ない、ワクワクが減っている…そんな時は、ビジョンや価値観を見失っているサインかもしれません。

忙しさに追われると、どうしても目の前のことばかりに意識が向き、原点を忘れてしまうからです。

そんな時は、ぜひ「自分にとって大事な体験」を思い出してみてください。

ビジョンや価値観のタネとなるのは、例えば、

１．仕事を決めたきっかけ
２．達成感、充実感を感じたこと
３．悔しかったこと、辛かったこと
４．尊敬してる人、影響を受けた人
５．理想の未来

です。

そして、さらには、「社員さんたちのビジョンや価値観のタネって、何だろう？」ということを考えたり、聞いてみて頂けたら、嬉しいです。

クライアントさんに、

大図

社員さんのビジョンや価値観のタネ、聞かれてみてください。本当に、みなさん、素晴らしい想いを持っていらっしゃいますから。社長にも、知って頂きたいですし、みなさんも、社長に聞いてもらえたら、嬉しいですよ。

とお伝えすると、最初、恥ずかしがる方もいらっしゃいます。

ところが、その後、みなさん、

社長

大図さんの言うとおり、聞いて良かった。社員のアツい想いを聞けたし、アイツ、そんなこと考えてたんだって、初めて知ったこともありました。

とおっしゃってくださいます。

「この経験があったから、頑張れる！」「自分を支えてくれているものはこれだ！」が腹落ちしている人は強いです。

社員さんお１人お１人がビジョンや価値観が明確で、それらをお互いに確認し合える組織は、とても強いですからね。

もう一段飛躍したい、社員さんをもっと生かしたい、そんな経営者を応援しています！