”12のポイント”を押さえた面談をするだけで社員が自然とやる気になり行動を起こすようになる面談チェックリスト

社員との面談、
時間の無駄
なっていませんか?

社員のやる気を引き出すために面談しているのに、ちっとも行動が変わらない…

このように、多くの経営者の方が「面談をしても社員の行動が変わらない」「自分の言葉が全然、社員に響いていない」「自分の面談のやり方が悪いんじゃないか?」という悩みを抱えています。

もしかしたら、あなたも以下のようなお悩みを抱えていませんか?

もし一つでも当てはまるなら、このまま読み進めてください。

なぜ、何度面談をしても
何も変わらない
ままなのか?

社長の思いが伝わらず、社長と社員がバラバラの方向を向いていると、、、

業績の伸び悩み、社員のモチベーションの低下、社内の雰囲気の悪化、離職率の増加

など、さまざまな問題が起こります。


だからこそ、あなたはこれまでに、

熱意を持って自分の想いを伝えてみたり…

できごとや仕事の進捗について詳しく聞いてみたり…

良い質問ができるように心がけてみたり…

社員に関心を持って話を聞いてみたり…


色々なことを試してきたと思います。


でも、、、

そのどれも上手くいかず、社員の行動が変わらなかったのなら、それは一体なぜなのでしょうか…?

多くの社長が見落としている
社員のやる気を引き出す秘訣

やる気

あなたとの面談で社員がやる気になり、自然に動くようになるために重要なことは、

社員自身に関心を持つことが重要と思われがちですが、実はそうではありません。

社員のやる気を引き出し、行動を変えるために本当に重要なことは、


“社員の関心”に関心を持って聞くこと。

つまり、できごとや進捗について社員が「何を大事にしているのか?」という価値観と、「どうなったら良いのか?」というビジョンを聞くことが重要です。


多くの社長は、社員自身や社員の仕事ぶりに関心を持っても、その土台となっている「社員が大事にしている価値観やビジョン」に関心を持つことはありません。

そのため、社長がどれだけ熱心に語っても社員の心には響かず、やる気を引き出すことができないのです。

だからこそ、仕事の表面だけでなく、その奥にある価値観やビジョン、つまり“社員の関心”に関心を持って聞くことが重要です。

とはいえ、、、

社員が行動するようになるために重要なことが分かっても、「具体的に何をどうすればいいか」が分からなければ、これからもずっと今までと変わらない面談を繰り返してしまいます。

そこで、今日あなたに手に入れていただくのが、この…

社員のやる気を引き出す!面談チェックリスト

です。

社員のやる気を引き出す!面談チェックリスト

これは、12のポイントを押さえるだけで「社員のやる気を引き出せる面談」ができるようになるチェックリストです。

社員の価値観やビジョンを理解して、本人のやる気を引き出して、自然に行動するようになる方法をお伝えしています。

ですので、このチェックリストは、社員の価値観に興味は無く、ただ思い通りに働いてくれれば良いと思う方のお役には立てません。

しかし、

あなたが社員を大切なチームメンバーと考え、気持ちよく行動して欲しい、気持ちよく働いて欲しい、ポジティブに業績を上げて欲しいと思っているなら、このチェックリストは必ずあなたの役に立ちます。


このリストを活用した面談を行うことで、

社員が自然とやる気になり行動を起こすようになるので、業績の伸び悩み、モチベーションの低下、社内の雰囲気の悪化、離職率の増加といった組織の問題が改善してゆくでしょう。

開発者プロフィール

大図 美由紀

大図 美由紀 おおず みゆき
ワクワク働きたい組織づくりパートナー
ワクワクはたらく株式会社 代表取締役

青山学院大学文学部史学科卒。山一証券で、毎月連続、営業上位メダルを獲得。「顧客と一緒に喜ぶ」嬉しさを経験。

外資系損害保険会社にて、新規事業立ち上げに参画。

その後、証券システム系ベンチャー企業で、社長の右腕として、管理部門全般(人事・総務・経理・財務・法務)に携わる。

2008年より、企業・医療機関に、言葉ではなく五感で考えることで自然に行動がしたくなる五感思考マネジメントを使って、事業推進および社内コミュニケーション支援を行う。

「お仕事が楽しい!だから、毎日幸せ!!人生最高!!」な人たちで溢れる社会というビジョン実現のため、たくさんのクライアント様と「ワクワク働きたい組織づくり」に励んでいる。

主な実績
年商1億円アップ(4億円 ⇒ 5億円の20%アップ)
たった1年でお客様数2倍(リピート客が倍増)
1ヶ月に10件あったクレームが314日間0件に
1年かかると見込んでいた事業計画の90%が3ヶ月で達成
創業以来26年、新卒採用0人だったが、3年連続で5名採用
残業代が月60万円削減(社員のパフォーマンス向上

面談を実践したお客様の声

受け取る方法は簡単です

メールアドレスを下のフォームに入力してから
「今すぐチェックリストを受け取る」
というボタンをクリックしてください。

面談チェックリスト