ついつい怒っちゃうんだよねー。もっと考えて行動してくれたらいいのに。その２
こんにちは！
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
「社員さんが、もっと考えて行動してくれたらいいのに」と思っている社長さんとのやりとりを、ご紹介です^ ^
先日、サポート間もない
クライアントの社長さんから、
社員さんへの関わり方について、
尋ねられました。
前回の続きです。前回の記事は、こちら。
私の他のクライアントさんに、社員さんや部下のいいところだけじゃなくて、「何でもいいから、いいこと、良かったこと探してみて下さい」という宿題を出したことがあるんですけど、２ヶ月で、１つだけだった方々がいらっしゃいました。でも、その方も、さぼってた訳じゃなくて、本気で、頑張って頑張って、それだったんです。だから、２週間で、１つ見つけられたのは、すごいですよ！
今まで、気になるところ、NGなところに、目がいくような思考のトレーニングを積んできてしまっているので、もしかしたら、何十年も。少なくとも、お仕事を始めてからは、そうだったかもしれないですかね？
なので、いいところ、OKなところに、目がいくように思考パターンを変えていく練習だと思ってやってみて下さい。
オススメは、小さくていいから、たくさん出してみることです。
例えば、中身はいいものではなかったかもしれないけど、必要事項の記入はされていた。○○の部分は、及第点だった、とか。
他にも、お客様に電話をかけていた。
毎日出社している。定時に出社している。休んでいないとか。笑
そんなことって、思われるかもしれないですけど、この練習が、大事なんです。
しかも、積み石効果って言いまして、最初は、ちょっとしたもの、捨てネタみたいなものが出てくるかもしれませんが、そのうち、ひょいっといいネタが出てくることがあります。
それが、もうないって、決めてしまうと、脳が探そうとしてくれなくなってしまうんですよ。
ある前提で、探してみることから、やってみて下さい。
ドンドン上手くなっていきますよ！
（熱心な社長さんとのやりとり、
次回へ続く）
本日のチャレンジ課題：相手を観察して、ある前提で、いいところを、探してみる
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／
疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪
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