社員さんと「共に学ぶ」って、どういうことか？

こんにちは！
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

台風１３号接近につき、
お気をつけてくださいませ。

ところで、いつの間にか、
当社HPが、「ビジョン実現」の
Google検索で、１位になっていました！！

すごいですっ！！

NO１は、やっぱり嬉しいです^ ^

ちょうど１ヶ月前に、
上位３位表示のご報告と御礼をしましたが
その後、１ヶ月で！！

それもこれも、読んで下さる
みなさまのおかげさまです！！

いつもありがとうございます！！

引き続き、こちらのブログで、
コツコツ、お役に立つ情報を
お届けして参りますので、
よろしくお願い致します＼(^o^)／

さて、一昨日は、所属している、
埼玉中小企業家同友会・東彩地区会
１０月勉強会（例会）に向けて、
打ち合わせをしました。

今回、私は、運営副責任者（室長）の役を
仰せつかっております。

勉強会では、１つのテーマについて、
選ばれた報告者が、経営の実践報告をし、
それを基に、グループディスカッションを
行います。

そして、各参加者が、
学んだこと、気付いたことを、
自社に持ち帰って、実践します。

今回のテーマは、
「共に学び、共に育ちあう社風を
作る仕組みを学ぶ」
です。

打ち合わせで、報告者の報告内容を、
詰めていたところ、

報告者から、

と、質問がでました。

すると、

と出てきて、

みんなで、「それ、いいね！」
となりました。

コーチングの考え方の１つに、
「失敗はない。経験があるだけ。」
という言葉があります。

人は、上手くいったことからも、
上手くいかなかったことからも、
学ぶことができます。

むしろ、困ったことが起こった時は、
改善のチャンスで、
次のステージへ行くチャンス！

今回の報告者も、当時、
上手くいかなかったことについて、
社員さんと対話を持ち、
振り返りをしたそうです。

全て、社員さんの成長の機会、
会社の発展の機会と捉えて
進んでいきたいですね。

本日の問いかけ：あなたや社員さんの
最近の学びは、何でしょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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