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自主性が発揮される組織を創る上で、おさえておきたい【人の特性】

2018.03.10 by 大図 美由紀

こんにちは!
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

プロとして、人の成長、組織の成長を、
サポートするからには、
私自身も、成長し続けたいですし、
サポートされる体験も、
大事にしています。

先日も、
経営コンサルタントの師匠のお一人、
”質問中心の研修で、
人の行動力を引き出す”
野原ひでおさんのセミナーに、
参加してきました。

同じ内容のセミナーに、
今回で4回目の参加でしたが、
再確認や新しい気付きが、
たくさんありました。

その内の1つで、
私自身、「そうそう、そうだよね」と、
改めて思い、

「人の成長をサポートしたい。
自主性が発揮される組織を創りたい。」
と、チャレンジされている、
あなたとも共有しておきたいと
思ったことを、掲載させて頂きます。

—–
おさえておきたい【人の特性】

1. 人は教わりたくない。
ダメ出しされたくない。

効果的なダメ出し(指導)は、
相手との「関係性」があって初めて有効です。

2. 承認されたり、褒められたりすると、
さらにチカラを発揮します。

人は自ら自由な答えを出せるチカラを持っています。

3. 安心出来て自由な雰囲気では、
人の生産性は飛躍的に伸びます。

—–

ホントに、そのとおりだなぁ
と思うのですが、
いかがでしょうか?

「そうかな?」
という方も、
いらっしゃるでしょうか?

「分かっちゃいるけど、、、」
という方も、多いでしょうか?

本日の問いかけ:じゃあ、どんな1歩を、踏み出してみましょうか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

セミナー後の懇親会で、野原さんと♪♪

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