【新年度必見！】新入社員から退職願いをもらわないようにする方法

【day426】

こんにちは！

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

寒いですねー。

昨日は、お散歩がてら、
どこかにお花見でも行こうかと
思っていましたが、寒さに負けて、
断念してしまいました。

週明けまで、冬の寒さが続くようですね。

どこかのタイミングで、
満開の桜を、見に行きたいです。

さて、今年度も、今日で終わり。
明日からは、新年度ですね！

新入社員が入ってくる会社も、
多いでしょうか。

せっかくご縁あり、
入社してくる方々ですから、
出来る限り末永く、ご一緒できると
いいですよね。

本日は、急な退職希望がなくなる
面談３つの内容をお伝えします。

ちなみに、クライアントさんに
取り入れて頂くと、

「今まで気付かなかった
社員のよいところを、発見出来た」

「社員が、自主的に考えてくれるようになった」

「前向きな雰囲気の面談になり、
以前のように、気が重くなることがなくなった」

「ぐちや不満の堂々巡りにならず、
何らかの解決策が見つかっていきます」
など、
とてもいいフィードバックを
頂いております。

面談で聞きたい内容は、
以下３つです。

１．ここまでやってきたこと
（月１面談だったら１ヶ月分）に
対する振り返り

２．これから（月１面談だったら１ヶ月分）
どうしていくのかという検討

３．中長期のキャリアの話

・頻度は、出来れば、月１ぐらいで、
やれるといいですね。

・１回の時間は、可能であれば、
３０分ぐらい出来るといいですが、
難しければ、１５分とか、
短くてもかまいません。

・面談が月１でしたら、
３番は毎回聞かなくても、
大丈夫です。

そして、とにかく、相手に興味を持って、
“聞く”ということが大事です。

かなりな確率で、
自分が話してしまっている経営者、
多いです。笑

私のクライアントさんでも、最初は、
「結局、オレの方が、しゃべっちゃったよー」（苦笑）
という感じから、
スタートしたりします。笑笑

面談の時間は、
“相手が主役”という意識で、
聞いてあげて下さいね。

「上司は、自分のことを
気にかけてくれている」
と、社員さんに感じてもらうことが、
大事なんです。

そして、「何かあっても、
聞いてもらえる時間がある。」
ということそのものが、

新しい環境で緊張感もある
社員さんにとっては、
安心感になるんです。

話を聞くだけで、
社員さんが、頑張ってくれるんだったら、
お安御用ですよね！？

その聞くだけが、
なかなか難しいのかもしれませんが。笑

最初の３ヶ月が鬼門ですので、
まずは、３ヶ月！

お互い、フレッシュな気持ちで、
頑張ってみましょう。

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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