相手の不正義が許せない時は？＠事業承継
こんにちは！
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
本日も、昨日に引き続き、
日本経営合理化協会の経営塾に
通われていた某会社の、
事業承継事例を、ご紹介です。
ちなみに、昨日の記事は、こちら。
ある日、東海のメーカーの跡継ぎが、
太陽さんに、挨拶にきたそうです。
ところが、１ヶ月半後、
とのこと。
社長である父が、会社のお金で、
蓼科に別荘を購入したことを知り、
「許せない！」と、
殴り合いのケンカにまでなったそうです。
牟田太陽さん曰く、
社会に出たら、正しい、正しくないは、さほど関係ない。
好き嫌い（やりたいか、やりたくないか）で、判断する。
自分が正しいと思ったら、相手の不正義が、許せなくなってしまう。
結局、息子さんは、
太陽さんの親友が経営している会社に、
２年の期限付きで、預かってもらうことに
なったそうです。
そして、２年経って、
と会社に帰りました。
父は、会長になっていて、
おじさんが、社長になっていました。
１回逃げ出したら、取り返すのは、
簡単なことではありません。
インドネシアの工場長として、
５年間頑張って、社長になったそうです。
どうやら、対おじさんで、
父親と仲良くなったそうです。苦笑
牟田太陽さん曰く、
さらには、将来に関する話し合いが、一切、なかった。
とのことでした。
将来を見据えた、
本音のコミュニケーション、
大事ですね。
将来のビジョンや、
大事にしたい価値観（経営理念）がないと、
目の前の損得で、争いが、起きがちです。
また、お客さまに喜んで頂くことや、
社会に与えていきたい影響ではなく、
内部の気になるところに、
目線がいきがちです。
将来のビジョンを描く。
大事にしたい価値観（経営理念）を
明確にする。
そして、周りの方たちとの
ヨコの関係で、本音のコミュニケーション。
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織にあるものです。
御社のチャレンジ、応援しています！
本日の問いかけ：
御社のビジョン・価値観（経営理念）は？
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／
追伸：太陽さんは、頑張る２代目です。
父親が、創業者で、会長の牟田學さん。
御年８０歳！お元気です！！
太陽さん、學さん、
ありがとうございました＼(^o^)／
疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪
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