社員さんがイキイキとしている職場に多くあるもの

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日の２０時前に、
千葉で震度４の地震がありました。

九州のクライアントさんから、
すぐに、ラインで、
「大丈夫ですか？」
と連絡を頂きました。

私は、東京にいて、
揺れも感じなかったので、
「大丈夫ですよー」
と返したのですが、

こんな風に、
すぐに連絡をもらえるのって、
嬉しいものです。

実際、このクライアントさんは、
いつも、イロイロと心配りが、
素晴らしい方で、
大変な人気者です。

このように、
相手を勇気づける関わりを、
ストロークと言います。

ストロークは、
交流分析という心理学で、
使われている言葉で、

経営コンサルティングの師匠のお一人、
野原ひでおさんから、教えて頂きました。

社員さんが、
イキイキとしている職場では、
このストロークが、
多く飛び交っています。

「おはよう」
「ありがとう」
「最近、どう？」
「○○してくれて、助かったよ」
全てストロークです。

ちなみに、ストロークには、
こんな種類があります。

①精神的ストロークは、
ほめる、認める、うなづく、相談する、
情報を伝える、報告する、返事をする、
目を見る、挨拶する、叱る、
解決策案を持っていく
など

②肉体的ストロークは、
ポンと背中をたたく、肩をもむ、
頭をなでる、抱擁する
など

逆に、
相手を傷つける関わりを、
ディスカウントと言います。

①精神的ディスカウント
無視する、けなす、情報を伝えない、
怒る、どなる
など

②肉体的ディスカウント
なぐる、ける、ケガをさせる、殺す
など

ぜひ、参考になさって、
取り入れたいところは、
取り入れてみてください。

本日の問いかけ：
いつ、誰に、どのように、
ストロークをしましょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています！！

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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