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ある仕組みを取り入れたことで、年間目標の達成率が4%→53%!!!

2018.04.10 by 大図 美由紀

こんにちは!
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日は、静岡県浜松市に、
うなぎを食べに行ってきました!!

と言うのは、ホントですが、
裏目的で、

本目的は、
365日ブログを書き続けることで、
アホ社長を立ち直らせる、
アホ社長プロモーター、
板坂裕治郎さんのセミナー参加でした!!

毎日連続ブログ投稿チャレンジを始めて、
本日で71日目になりますが、
よりお役立ち情報をお届けするため、
私も、成長し続けるための参加でした。

webオンチ、且つ、ライティング苦手の
私にしたら、
お役立ちネタの宝石箱みたいなセミナーでしたが、
素晴らしいなと思ったことの1つが、
下記の件です。

365日、ブログを書き続けることが、
目標である彼のセミナー。

13期までは、参加者の達成率が、
4%だったそうです。

20人の参加者がいた場合、
20人 x 4% = 0.8人。

1人もいない!!!

ところが、14期以降、
ある仕組みをいれたところ、
現在の達成率平均は、ナント、
53%!!!!

今では、100%近い期も、あるそうです!!!

その仕組みとは、何だと思いますか?

以前は、講師と参加者の
1対1の関係性だけだったところ、
フェイスブックでグループページを設けて、
参加者同士が励まし合える仕組みを作った
そうです。

すると、
講師が伝えている内容は、同じなのに、
仕組みを変えただけで、
4%→53%の変化!!!!

私が、やっていることは、
この仕組みを作ることと、
同じだなと思いました。

それまで、
社長さんの肩にのしかかっていた、
社員育成や業績を上げていくことを、

社員同士が励まし合える仕組みや風土を、
作っていくことで、
社員さん1人1人の力を集結し、
みんなで、一緒に乗り越えていける組織を創る。

人間は、1人では生きていけないように
なっているんですね。
逆を言えば、仲間と協力し合えるからこそ、
素晴らしい成果を、出していくことが出来る。

これからが、楽しみです!!!

本日の問いかけ:社員さんの目標達成率を
上げるために、
何をしてるでしょうか?
何が出来るでしょうか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

追伸:
浜松のコーチ&コンサル仲間とも会い、
結婚お祝いをしてもらったり、
仕事の情報交換をしたり、
とっても有意義な出張になりました!!
やっぱり、仲間って、いいですね(≧▽≦)

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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