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幸せな組織を創る5ステップ その2(信頼関係編)

2018.03.04 by 大図 美由紀

こんにちは!
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日は、昨日の続き、
コミュニケーションを通じて、
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する組織を創るって、
どんなことが出来るの?
全体像を、ご紹介したいなと思います。

昨日の記事は、こちら。

幸せな組織を創る5ステップ

そして、下図が、私が考えている、
幸せな組織を創る5ステップです。

順番に、解説していきますね。

「セルフケア」の、次のステップ
信頼関係」。

お互いの存在を尊重し合う、
認め合う関係性を作っていきます。

社員同士で、
批判やかげ口を言うような関係性
のある職場では、
誰もが不安や不信感を持ち、
行動が消極的で指示待ちになってしまいます。

また、反対に、
社員同士が想いを共有し、
人の長所を認める関係性のある職場では、
誰もが信頼感を持ち良い未来を期待し、
行動が積極的で成長を求めるようになります。

Googleが調査した、
最も成功しているチームに共通する特性にも、
心理的に安心安全な場という項目が、
入っています。

勝ち負けや無関心、遠慮な
コミュニケーションがとられる場ではなく、
お互いが持っている資源を
活かし合えるような関係性を築き、
協力し合える組織の土台を作っていきます。

次は、「働く意欲」です。

(次回へ続く)

本日の問いかけ:周りの方との信頼関係を深めるために、どんなコミュニケーションをとりたいですか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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