不満ばかりな年配の古参社員さんを活かす、すぐにできるハッピーな方法

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

昨日、サポートさせて頂いている
経営者さまから、

社長

最近、大分、いい感じです。
大図さんに関わってもらってから、社員たちが、自ら考えるようになってきたし、
少しでも効率よくって発想で、動いてくれるようにもなってきて、変わってきましたよ！

と、おっしゃって頂きました。

サポート冥利に尽き、
嬉しい限りです。

そして、今、彼が、
気になっていることは、

社長

さっき言ったように、全社的に、いい感じになってきているのに、相変わらず、古参の社員のMが、みんなに、アレできてない！コレもできてない！と不満ばかり、言っていて、ちょっと困ってるんですよねー。

というのです。
そこで、

大図

そうなんですねー。では、ちょっと、Ｍさんの気持ちになってみましょうか？

社長

はい

Ｍさんになりきって、
頂きました。

大図

Ｍさん、今の状況を、どう捉えてます？

社長

寂しい。オレなんか、いなくても、以前より、いい感じで、周っている。
だから、ちょっとでも、役に立ちたいと思って、、、

社長

そうだったのか！！！役に立ちたくて、イロイロ言っていたのか！

大図

そうそう。そうなんですよ！
人は、誰でも、役に立ちたいんです。ここに、自分の居場所があるって、思いたいんですよ。

大図

何度か、お伝えしている、アドラー心理学の共同体感覚と幸せの３条件ですね。

アドラー心理学の幸せの３条件
１．自分が好き（自己受容）
２．人は信頼できる（他者信頼）
３．私は貢献できる（貢献感）

ちなみに、詳細は、こちら。

社員さんを育てるって、難しいと思った時に、知って欲しいこと

社長

そうかー。
なんか、やっかいものみたいに、思ってしまっていたかも。

それから、Ｍさんの素晴らしいところを、
いくつか出して、

社長

そうだ！
自分も、Ｍから、教えてもらいたいことがあった！協力してもらって、新しいプロジェクトを、進めていこう！

大図

それは、いいですね！

社長

大図さん、ありがとうございます！

となりました。

先日も、下記の記事で、
ご紹介させて頂きましたが、

個別面談をしてみると、社長さんと社員さんが言ってることが違う理由

気になる社員さんがいた場合、

それは、その方が、想いや能力を、
今現在、存分に発揮しきれていない
ということですので、

それは、伸びしろがある。
組織を、さらによくする
チャンスなんです！

クライアントさんの会社、
これから、もっともっと変わります。

とても楽しみです！！

本日のチャレンジ課題：
気になる社員さんの想いを
聞いてみましょう

ちなみに、聞き方は、
こちらでご紹介したやり方、
オススメですよ。

社員さんの自主的な気づきを促す聞き方

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創りを、
応援しています！！

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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