「＃結婚式に自由を」に思う、思っているけど言いにくいは結構ある

【day300】

こんにちは！

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日は、おかげさまで、
連続投稿300日目です＼(^o^)／

あなたの応援のおかげさまです！！
本当に、ありがとうございます！！

「理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り」に
お役立ちな情報を、ますますお届け
できるよう、今後も、頑張って参ります。

引き続き、よろしくお願い致します。

さて、本日は、11月22日
（いい夫婦の日）に話題になりました
「＃結婚式に自由を」から。

これは、結婚式のプロデュースを
手がけるベンチャー企業が、
仕掛けたものです。

「結婚式に明確なルールはないけど、
暗黙知のしきたりがある。考えてみ
ると、結婚式はとてつもなく不自由
じゃないか。

このプロジェクトは、みんなが感じて
いる本音の声から、結婚式を、もっと
自由で多様なものにしていく活動です」
という趣旨とのこと。

キングコングの西野さんが、
本仕掛けをお手伝いしていますね。

「共感しかない」と
かなりの反響だったそうです。

みんな、思っているけど言えない、
ガマンしていること、いっぱい、
あるんですね。

言いにくい本音を聞き出す、
ナイスな企画ですね。

さて、会社にも、暗黙知のしきたり、
「今までこうだったから」で、
行われていること、ないでしょうか？

本来であれば、疑問を感じた人、
気付いた社員さんが、自由に声を
あげて、問題提起をしていけるのが、
一番いいです。

しかし、現場で、毎日、目の前の
ことに追われていると、なかなか
そういう発想が生まれにくかったり、
考える時間も取れない。

また、上下関係から、忖度し過ぎて、
言えない。

古参の社員さんたちが、悪気なく、
却下してしまっている。

あると思います。

ですので、疑問に感じたことを
いつでも発言できる、今当たり前に
やっていることを見直したり、
新しいことを取り入れていける。

そんな雰囲気を作ったり、
機会を設けていくことを、
トップから、投げかけていきたいですね。

本日の問いかけ：社員さんが、
自由に発言できる雰囲気や機会を、
どのように作りましょうか？

追伸：ちなみに、ちょうど１年前に
結婚した私たちは、やりたいことを
全部やろうと、東京・京都・福井・
水戸と、４か所で、結婚のお祝いを
しました。笑

それぞれ、目的を明確にしていた
ので、いずれも楽しく、充実できた
かなと思います。

ご参加、ご協力頂きましたみなさま、
本当に、ありがとうございました！

昨日は、東京のパーティ会場で、
旦那さんと感謝ディナーをしてきました。

おかげさまで、仲良くやっています。

昨日

１年前

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お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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