直して欲しいことばかりで、どうしたらいいか。その２（社員育成）
こんにちは！
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
先日、社員さん育成について悩んでいる
社長さんと、こんなやりとりがありました。
昨日の記事は、こちら。
社長、書き出し続ける。。。
（社長さんとのやりとり、次回に続く）
人間って面白いもので、
ネガティブを出しきってしまうと、
勝手に、ポジティブの方に、
触れていきます。
なので、中途半端な状態、
頭や心の中で、ぐるぐる、
モヤモヤしているのではなく、
恐れず、全部、外に、
出しきってしまうというのは、
オススメです。
ただ、相手に、その場で、
そのまま伝えると、
返ってこじれてしまったり、
相手にダメージを与えすぎて
しまったりるすこともありますので、
今回のように、フセンや紙などに、
アウトプットするのは、
お互いに安全で、オススメです。
必ず、次の１歩が見つかって
いきますので、
自分はイヤなヤツだと思わず、
やりきってみて下さい。
明日は、いよいよ、
どのように関わっていくかを
ご紹介していきますね(*^_^*)
本日のチャレンジ課題：成長を促したい相手の、いいところ、頑張ってるところも、全部書き出してみましょう
理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／
疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪
このブログをメルマガでも
お届けしています。
ご希望の方は、
下記フォームよりご登録ください^ ^
ワクワク働きたい組織づくりのヒントをお届け！
