直して欲しいことばかりで、どうしたらいいか。その１（社員育成）

こんにちは！
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

先日、社員さん育成について
悩んでいらっしゃる
クライアントさんと、
こんなやりとりがありました。

大図

今日は、何について、話していきましょうか？

社長

大図さん、待ってたよー！
例の幹部候補のSなんだけど、また、怒ってしまって。でも、相変わらずで、全然、変わらないし、直らないんだよ。周りの社員からも、不満を言われてしまって、どうしたらいいか。しかも、あれもこれも、直して欲しいところは、いっぱいで、自分でも、どこから手を付けたらいいかも、分からなくなってきました。

大図

そうでしたかー。大丈夫ですよ！
では、どう関わっていったら良さそうか、一緒に、考えていくということで、大丈夫ですか？

社長

はい！お願いします！

大図

先ずは、Sさんの気になっているところ、改善して欲しいところを、全部、フセンに書き出してみましょうか！１００個でも、２００個でも、全部、書き出しちゃって下さい。片っ端から、いっちゃって下さい。

社長

はい！

社長、書き出し続ける。。。

大図

どうですか？？

社長

こんな感じかな？

大図

全部で、１０数個ですかね。もっと出しても、大丈夫ですよ。

社長

それが、もっといっぱいあるかと思ってたんですけど、これぐらいです。意外と少なかったです。笑

大図

ふふふ。そうですよね。頭の中にあると、「○○がダメ、××もダメ、△△も直して欲しいし、※※も困るんだよなー、、、」と考えてる内に、元に戻って「また、△△かー。」「この間も、○○のこと、注意したのに。」と、エンドレスで、繰り返されてしまうので、無限にある気がしてしまいますが、こうして書き出してみると、何とかなるレベルに感じますよね。笑

社長

そうですね！ビックリです！これだけでも、少しスッキリしてます。

大図

良かったです！では、ここから、さらに、進めていきますね！

（次回に続く）

本日のチャレンジ課題：成長を促したい相手の、気になるところを、全部書き出してみましょう

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

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お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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