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直して欲しいことばかりで、どうしたらいいか。その1(社員育成)

2018.03.19 by 大図 美由紀

こんにちは!
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

先日、社員さん育成について
悩んでいらっしゃる
クライアントさんと、
こんなやりとりがありました。

大図
今日は、何について、話していきましょうか?

社長
大図さん、待ってたよー!
例の幹部候補のSなんだけど、また、怒ってしまって。でも、相変わらずで、全然、変わらないし、直らないんだよ。周りの社員からも、不満を言われてしまって、どうしたらいいか。しかも、あれもこれも、直して欲しいところは、いっぱいで、自分でも、どこから手を付けたらいいかも、分からなくなってきました。

大図
そうでしたかー。大丈夫ですよ!
では、どう関わっていったら良さそうか、一緒に、考えていくということで、大丈夫ですか?

社長
はい!お願いします!

大図
先ずは、Sさんの気になっているところ、改善して欲しいところを、全部、フセンに書き出してみましょうか!100個でも、200個でも、全部、書き出しちゃって下さい。片っ端から、いっちゃって下さい。

社長
はい!

社長、書き出し続ける。。。

大図
どうですか??

社長
こんな感じかな?

大図
全部で、10数個ですかね。もっと出しても、大丈夫ですよ。

社長
それが、もっといっぱいあるかと思ってたんですけど、これぐらいです。意外と少なかったです。笑

大図
ふふふ。そうですよね。頭の中にあると、「○○がダメ、××もダメ、△△も直して欲しいし、※※も困るんだよなー、、、」と考えてる内に、元に戻って「また、△△かー。」「この間も、○○のこと、注意したのに。」と、エンドレスで、繰り返されてしまうので、無限にある気がしてしまいますが、こうして書き出してみると、何とかなるレベルに感じますよね。笑

社長
そうですね!ビックリです!これだけでも、少しスッキリしてます。

大図
良かったです!では、ここから、さらに、進めていきますね!

(次回に続く)

本日のチャレンジ課題:成長を促したい相手の、気になるところを、全部書き出してみましょう

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
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