社員さんを育てるのに、一番、大事なこと。

こんにちは！
ワクワク働いて、生産性を向上させる
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

以前から、
「みんなが、ワクワク働けるような
社会を創りたい！」と、
ワクワク、ワクワク言っていましたが、

法人化して、社名を、
「ワクワクはたらく株式会社」にしてから、
ますます、「ワクワク」が、
気になるようになってしまいました。笑

昨日も、レストランで、
ランチをしていたら、
ちょっと離れたテーブルで、
「ワクワク」と言っているのが、聞こえて、
反応してしまいました。笑

さて、本日の本題に入ります♪

社員さんに、期待すればするほど、
「あれも、できてない！」
「これも、できてない！」
と、イライラしちゃう、
怒りたくなること、あると思います。

また、
「あれをやったら、いいんじゃない」
「これをやったら、いいんじゃない」
と、次々と、アドバイスしながら、
ヤキモキしてしまうこと、あると思います。

また、
関わっても、関わっても、
社員さんに、変化・成長が見られない、
悲しくなること、あると思います。

私は、ここまで、いろいろと、
コミュニケーションについて、
お伝えしてきていますが、
万人に共通して、いい関わり方が、
ある訳ではないと思っています。

相手は、１人１人、違う経験、違う性格、
違う能力、違う人生を歩んできているし、
状況も、その時、その時によって、
違うからですね。

ですので、一番大事なのは、
関わった結果、
相手が、勇気づけられて、
次の１歩が、踏み出せることです。

勇気づけについては、
こちらの記事も、ご参考ください。

ついつい怒っちゃうんだよねー。もっと考えて行動してくれたらいいのに。

ウサギとカメのお話のように、
ウサギさんタイプの社員さんもいれば、
カメさんタイプの社員さんも、います。

ウサギさんだって、
カメさんだって、
諦めずに、進み続ければ、
必ず、ゴールに、たどりつきます。

社長さんや幹部になられるような方は、
どちらかというと、
ウサギさんのように、
ぴょんぴょんと、進める方が、
多いでしょうか？

相手の反応を見ながら、
関わっていただけたらと思います。

そして、何より、
道を歩む楽しさや喜びを、
共有してほしいです。

一緒に、ゴールを目指す仲間で、
いてほしいです。

ゴールした瞬間だけが、
喜びなのではなく、
共に歩むプロセスが、
仕事そのものですので。

本日の問いかけ：どうやって、社員さんと、道を歩む喜びを、共有しましょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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