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褒めると、満足しちゃって、成長がなくなってしまうんじゃないですか?その3

2018.03.08 by 大図 美由紀

こんにちは!
「ワクワク働く」と「生産性」が両立する
組織を創る専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日もブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

「社員さんが、もっと考えて
行動してくれたらいいのに」
と思っている社長さんとのやりとりを、
ご紹介です^ ^

先日、サポート間もない
クライアントの社長さんから、
社員さんへの関わり方について、
尋ねられました。

ここまでの記事は、こちらから。

褒めると、満足しちゃって、成長がなくなってしまうんじゃないですか?

褒めると、満足しちゃって、成長がなくなってしまうんじゃないですか?その2

ここまで、

社長
いいところを見つけられるようにはなってきたけど、
何か、褒めると、満足しちゃって、成長がなくなってしまうんじゃないかとか、甘えに繋がるんじゃないかは、気になってたんですよね。

大図
そうですね。いくつかのパターンがあると思いますので、ご紹介してみましょうか。

の流れから、2つご紹介させて頂きました。
本日は、3つ目です。

大図
3つ目は、目的や目標が、共有出来ていないと、現状満足で次の行動に繋がりにくい場合も、ありますね。

大図
目的や目標が共有出来ていないというのは、例えば、「○○のプロジェクトは、ホントに、良くやったなー!」
だけとかです。図で描くと、こんな感じです。

大図
目的や目標を共有してるというのは、例えば、「○○のプロジェクトは、サブリーダーとして、ホントに、良くやったなー!」の後、「次は、リーダーとして、期待してるよ!」とか。
大図
「○○のプロジェクトは、ホントに、良くやったなー!」の後、「次は、倍の規模のプロジェクトにも、チャレンジだな!」とかに、お互いOKが出てる感じですね。図で描くと、こんな感じです。

大図
どうでしょう?
社長
あー!!そうかもしれません!!気を付けなくちゃいけませんね。

(熱心な社長さんとのやりとり、
次回へ続く)

本日のチャレンジ課題:目的や目標を、共有してみましょう

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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