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苦手で困った人を動かすのに必要なこと

2018.08.14 by 大図 美由紀

こんにちは!
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日は、終戦記念日。

世界の平和を祈ります。

 

さて、本日は、一昨日からの、

「コーチングを学び始めた頃、
どうにも苦手な上司がいました。」

というエピソードの続きです。

どうしても、苦手な困った人がいる。どうしたら?

苦手で困った人との関係が変わったのは

覚悟を決めて、
コーチングを使って、
彼の立場に入ってみたら、

責任感からくる逡巡や恐さと、

「管理部長として、
自分の持てる知識や経験で、
貢献していきたい。いい会社にしたい。」
そんな想いがあることを、
感じました。

それで、それまでは、
「私の主張の方が、絶対に正しいから、
この人に、負けたくない!」と、
戦闘モードで、
正論をぶつけていた私が、

「一緒に、頑張りたい」
って、伝えてみようと思ったんです。

そこで、そのあくる日、
彼に、こう伝えました。

「部長が、背負っておられる
責任の大きさや、
決断することで、起こる影響に、
慎重になられること、
とてもよく分かります。

でも、もっといい会社に
したいじゃないですか。

管理部門として、一緒に、精一杯、
この会社をバックアップして、
日本一素晴らしい会社にしましょうよ!」

すると、
彼は、少しハッとした顔をされました。

そして、翌朝、ビックリすることが、
起こりました。

出社してみると、
私のデスクの上に、書類の山が。

全てに、決裁済みのハンコが、
押されていました。

その後、彼との関係は、劇的に変わり、
スムーズに業務が回るようになりましたし、
何より、共に、理想の会社を目指す同士に
なりました。

本当に、相手の気持ちに寄り添った時に、
今度は、相手が、
こちらのために、出来ることはないか、
一緒に、やれることは何か、
って、考えてくれるんだということを、
私は、その時、学びました。

人は、正論で動くんじゃないんだな、
って、知りました。

相手のことを、少しでも考えたら、
相手も、こちらのことを考えてくれる。
「一緒に、目指すものは何か?」
って、考えてくれる。

そして、協力しながら、
進んでいくことが出来る。

組織風土を変えるためには、
相手の立場に立って考える、
コミュニケーションが、重要で、
カギなんです。

そして、それが出来た時に、
全ての人が自立して、
協力し合いながら、
新しい組織を作っていくことが可能になる。

全ては、あなたの最初の1歩から。

応援しています。

本日の問いかけ:
あなたが、「一緒に、頑張りたい」と、
伝えたい相手は、誰ですか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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