数字を追うと視野が狭くなる！数字目標がない驚きのマネジメント

2019.10.07 by 大図美由紀

【day617】

こんにちは！

ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

ネットで、ぜひ、読んでいただきたい記事を発見しました。

アカツキCEO「会社は目標やKPIを追う必要はない」→じゃあどうやって会社伸ばすの？

数字目標がない会社の話です。

モバイルゲームを作っている株式会社アカツキさん。

なぜ、数字目標がないのか？

答えは、数字を追うと、視野が狭くなるから。

数字目標がない代わりに、数字以外の「こうなっていたい」というビジョンを必ず持つようにしているそうです。

アカツキさんには、「八月のシンデレラナイン」という、野球×美少女ゲームがあります。

このゲームは、なぜ、企画されたか？

野球や美少女は、売れそうだから？

答えは、NOです。

社長曰くの企画者の意図は、

女子はいくら野球をやってても甲子園という夢の舞台でプレーできない。企画したメンバーは、そこに課題意識を持ったらしいんです。

「そんなことで本当にいいんでしょうか？」「だから、ゲームで女子が甲子園を目指す世界をつくりたいんです」と。

ゲームを通して、女性や、自分の夢に壁を感じてる人に勇気を届けたいって。

自分目線の想いだけでは、ビジネスは上手くいかないけれど、まず、自分の思いがあるから、諦めずに、夢中になって、取り組むことができる。

そして、それが、誰かの役に立つビジョンになれば、それは、仲間やお客様の気持ちを動かしていく。

数字もモチロン必要だけれど、数字の役割は、目的ではなくて、行動するためのマイルストーン、成果を示す指標、分析のためのツールですね。

似たような商品、サービスが溢れる今の時代、お客様の心を動かすのは、どんな想いが込められているか。つまり、ビジョンや価値観。

社員さんたちも、どんな会社だったら、誇りに思えるでしょうか？どんな仕事だったら、ワクワクするでしょうか？

自分の仕事が、社会を変えることに繋がっていると思えたら、１人ではできないことを、仲間と一緒にやるんだと思えたら、自社を誇りに思うし、仕事にワクワクするのではないでしょうか。

それを伝えるのに、ビジョン・価値観は、とても役に立ちます。

私も、クライアントさんとのサポートが開始したら、まずやることは、ビジョン・価値観の確認。

これが明確でないと、経営戦略や戦術、社内マネジメントも、ブレるからです。

逆に言えば、心が震えるビジョンや価値観ができれば、戦略や戦術は決まっていきますし、社員さんたちも、１つにまとまりやすくなるんです。

社内にいろんな課題があるかと思いますが、ビジョン・価値観が曖昧なまま、手を打ちますと、巻き戻しもでてきます。

今一度、確認してみてくださいね。