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月間人気記事TOP5【7月】\(^o^)/

2018.07.31 by 大図 美由紀

こんにちは!
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

本日から、8月スタートですね!

熱中症の方が、増えているそうです。

熱中症を防ぐには、
水・塩分・糖分の3つだそうです!

お中元で頂いた、甘いものたちを、
いつもより、食べたくなるなーと思ったら、
身体が、必要なものを、
ちゃんと分かっていた
ということだったのかも。笑

お互い、体調管理、
気をつけてまいりましょう。

そして、本日は、
7月の人気記事TOP5を、
ご紹介いたします!

早速いきます!

じゃじゃん!!!

5位は、
社員の自主性・主体性を育む会社の
労働環境とは@同友会

社員の自主性・主体性を育む会社の労働環境とは@同友会

「人を活かす経営」を実践し、
経営者同士が学び合う会、
中小企業家同友会の定例会レポート記事が、
ランクイン!!

ちなみに、10月15日(月)夜に、
私が、運営副責任者(室長)で、
定例会(例会)を開催しますので、
よろしかったら、いらしてくださいね。

詳細は、また、ご案内させて頂きます。

注)私の講演(報告)は、ありません。

 

それでは、楽しみな4位は!!?

4位は、
社員さんを依存させずに、
自主性を育てるホメ方とは

社員さんを依存させずに、自主性を育てるホメ方とは

これは、知ってるか、知らないかで、
人生が変わるくらいの内容ですね!

今回は、ホメ方ですが、
ここでご紹介している方法を、
ネガティブなことの伝え方に
使えるようになると、

コミュニケーションの問題の半分くらいは、
解消するんじゃないかというくらい
パワフルです!

私は、この伝え方を知ったことで、
人間関係が、とても楽になったし、
人生変わったなと思います。

また、何かの機会に、お伝えしたいと
思います。

 

そして、いよいよTOP3の発表!!

3位は、
人のマネジメントに辛さを感じたら。
マネジメントが楽しくなる方法

人のマネジメントに辛さを感じたら。マネジメントが楽しくなる方法

本来、人材育成や組織づくりは、
多くの感動に出会える、
素晴らしい仕事なはずなのに、

苦しくなってしまうのは、
この観点を、忘れてしまう時でしょうね。

ちなみに、私も、昔は、
ドツボに、ハマってました。

こちらも、また、何かの機会に!

 

2位は、
目の前の問題は、
真の問題ではないかもしれない

目の前の問題は、真の問題ではないかもしれない

これも、大事な視点!!

本日は、こんなんばっかりですね。笑

この視点がないと、
もぐらたたきみたいに、
問題をやっつけても、やっつけても、
また出てくる!

と、忙しいばかりの負のループに
なってしまいます。

 

そして、栄えある第1位は!!
ダダダダダダ・・・・ダン!!!
(↑ドラムロールのつもりです。笑)

1位は、
世界のトップが絶賛!大事なことだけ
シンプルに伝える技術

世界のトップが絶賛!大事なことだけシンプルに伝える技術

ヤフー(株) Yahoo!アカデミア学長
伊藤 羊一さんの講演で、
記事でご紹介したAIDMAと
同じくらい重要とおっしゃっていたことを、
ご紹介です。

***
コミュニケーションは、聞き手が決める

◇こっちが言った ≠ 聞いてもらえた
◇聞いてもらえた ≠ 聴いてもらえた
◇聴いてもらえた ≠ 理解してもらえた
◇理解してもらえた ≠ 賛成してもらえた
◇賛成してもらえた ≠ 腑に落ちて行動
しようと思ってもらえた

(BCG戦略リーダーシップ
経営者になる経営者を育てる 菅野寛
ダイヤモンド社おり抜粋引用)
***

何度か、このブログでも、
お伝えしてきている
「コミュニケーションの意図は、
相手の反応で分かる」ですね!

例えば、これらの記事。

褒めると、満足しちゃって、成長がなくなってしまうんじゃないですか?その4

社員さんに対して「このくらい分かってくれたらいいのに。」と思ってしまう時の考え方

それでは、8月も、
素晴らしい月になりますように\(^o^)/

本日の問いかけ:
8月は、どんな1ヶ月になったら、
いいでしょうか?
または、8月末、どうなっていたら、
いいでしょうか?

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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