あなたの前で社員さんが話さない理由は４つの不安があるから

こんにちは！

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

は、経営者の方からよく伺う、
お困りごとの１つです。

そして、大抵の場合、社員さんに
奮起してもらおうと思って、
会議や面談、朝礼などで、むしろ、
自分が、たくさん話してしまう。

結果、社員さんたちは、
ますます下を向き、発言しなくなる、
の悪循環スパイラルに入っています。

こういう時、まず、お伝えさせて
頂くのは、やはり、

です。

それでも、

です。

さて、それでも、

という場合、

と言ってしまうのは、簡単ですが、
恐らく、状況は、変わりません。

しかし、コミュニケーションは、
どちらか一方のせいということはなく、
２人の関係性の中で、結果が起こります。

つまり、どちらかが関わりを変えれば、
結果を変えることが可能です。

朗報ですね！！笑

なぜ、相手は、発言しないのか？

相手にとって、発言しにくい状態が、
そこ（あなたと社員さんの場）に、
起こっているからです。

では、相手は、どんな場だと、
発言しやすいでしょうか？

安心・安全・ポジティブな場です。

では、相手は、どんな場だと
発言しにくいでしょうか？

先程の逆で、
不安で、危険で、ネガティブな場です。

この時、社員さんは、４つの不安の
いずれか、または複数を持っています。

さて、４つの不安とは、何でしょう？

答えは、
１．恥をかく不安
２．否定される不安
３．仲間外れにされる不安
４．辞めさせられるorポジションを外される不安
です。

これらが、解消されれば、人は、
自然と、プラスの方向に向かいます。

場づくりでは、主導権を握っている
人の在り方、関わり方が、
場に与える影響が、一番強いです。

つまり、社長と社員さんでしたら、
社長さんです。

どうしたら、社員さんの４つの不安
が解消されるのか、ぜひ、いろいろ
試してみてくださいね。

本日の問いかけ：社員さんの４つの
不安を解消するために、何をしてみ
ましょうか？

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています＼(^o^)／

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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