面談で話をふっても社員が話さないを解決する方法
【day653】
こんにちは！
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
社員面談に関するお困りごとの中で、多いものの１つが、
というもの。
どういうことかと言いますと、こんな感じらしいです。
で、
で、終わってしまうそうです。苦笑
社員面談で、一番もったいないパターンは、上司が話過ぎてしまうことなので、社長、頑張ってます！
ホントに、お疲れさまです。
こういった社長の頑張りをねぎらってくれる人は、なかなかいないと思いますが。
さて、いろんな原因やそれを解決するための技術がありますが、すぐできるので、まず、試してほしい技術は、「具体的には？」「他には？」って聞くことです。
こんな感じです。
という具合です。
部下にしてみれば、よっぽどいい感じで進んでいる時や、要求がある時以外は、自分の状況を、積極的に詳細に話したい人ばかりではありません。
至らない点を指摘されたり、怒られる可能性を回避したいからですね。
「具体的には？」「他には？」は、シンプルですが、パワフルです。
これをお伝えしただけで、
というクライアントさんも多いですよ。
ぜひ、試してみてくださいね。
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