仕事を溜める社員さんに○○をお伝えしたら、すぐやるようになりました!
【day580】
こんにちは!
ワクワク働きたい組織づくりの専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^
本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。
昨日は、町内会の盆踊り大会に、顔を出しました。
いよいよ夏も終わりですね。
9月になると思い出すのが、学生時代、新学期に入ってから、慌てて夏休みの宿題をやっていたなーということ。笑
8月31日ではなくて、学校が始まってからやるという。苦笑
究極まで、追い込まれないとやらないタイプでした。
やらなくちゃならないことは、頭では分かっているんですけど、やる気が起きない。
今は、かなり無くなりましたが、以前は、やらなくちゃいけないことを、分かっちゃいるけど、先延ばしして、結局、バタバタと終わらせるということを、よくやっていました。
クライアントさまの社員さんたちからも、同じような相談を、よく受けます。
などなど。
御社の社員は、いかがでしょうか?
本日は、先延ばしが減り、計画的に少しずつ進められるようになった考え方を、ご紹介です。
経営コンサルティングの師匠、和仁達也さんから教えて頂いた「今すぐ15分」です。
すごく時間がかかりそうなことでも、まず、15分だけやってみる、ということです。
15分だけと思うと、意外とやれます。
ぶっちゃけ、15分で、さほど進まなくても、OKです。
ゼロの状態から、手をつけてみるのが、大事なんです。人間、初動が、重くなりがちですからね。
オススメは、タイマーをかけることです。
一旦始めると、15分は、かなりあっと言う間です。
この調子!と思ったあたりで、ベルが鳴ります。
人間の集中力が続くのは、20分と言われています。その手前で、少し余力を残して、もっとやりたい!気持ちのまま、一旦区切りがくるわけです。
モチロン、続けてやってしまっても、OKです。15分で終わりにしても、OKです。
途中で終わりにしても、脳にアンテナが立っているので、後日、続きをやった時に、さらに、いいアイディアが、浮かんできたりします。
相談の結果、「今すぐ15分」で、行動することを決めた社員さんたちも、その後、それぞれの課題が進んだと、ご報告をもらっています。
ホントに、こんなちょっとのことで、仕事が進むなら、使わない手はないですよね。
ぜひ、「今すぐ15分」使ってみてください。
社員に任せてグングン伸びる組織づくり、応援しています。
一緒に、社員に任せてグングン伸びる組織をつくりませんか?
本日の問いかけ「今すぐ15分」で、何をやってみましょうか?
・年商1億円アップ、お客様数2倍
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