次のステージに向けチャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまへ | 大図美由紀

ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社ビジョン実現コーチング | ワクワクはたらく株式会社
お問い合わせはこちら
ブログ

【オススメ】1年の振り返りと絶対実現!目標設定方法(前編)

2018.12.29 by 大図 美由紀

【day335】

こんにちは!

ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

グッと冷えこみましたね。

大雪や強風で、交通機関に影響が
出ているところも、あるようですね。

年末帰省で、移動される方も、
多いでしょうか。

どうぞ、お気を付けてくださいませ。

さて、今年も、あと2日。

本日は、年末年始に、オススメの
「1年の振り返り&目標設定方法」
をご紹介致します。

私は、今でこそ、プロとして、多く
の方の、ビジョン実現や目標達成の
サポートをさせて頂いておりますが、
昔は、目標を立てるのが、苦手で嫌
いでした。

会社の年間個人目標などは、
そもそも最初から、
「達成なんて、無理なんじゃないか」
と思いながら、目標を立てたり、
「結局、会社都合の目標だし」と、
モチベーションが上がらなかったり、
途中で苦しくなって、挫折してしま
ったりしていました。

でも、そういう方、結構、いらっしゃ
るんじゃないでしょうか?

ちなみに、夢や目標達成に関する、
ある調査によると、「夢や目標を設定
した95%の人が、叶わない。達成
していたのは、残り5%の人だけ。」
というデータもあるくらいですから。

ところが、コーチングの師匠、平本
あきおさんに教えて頂いたやり方で、
目標を立てるようになってから、
目標を立てるのも、行動するのも、
楽しくなりましたし、圧倒的に、
目標達成しやすくなりました。

この方法で、目標設定をするように
なり、10年。毎年、設定したとお
りに、なっております。

クライアントさんたちにも、同じ
方法でサポートさせて頂くと、
やはり、成果を出されます。

顧問先さまでは、社員さん全員が、
目標達成し続けているため、毎年、
この方法を使った研修を、オファー
をしてくださいます。

社長もですが、むしろ、社員さんた
ちの方が、楽しみにしてくださって
いるくらいです。

では、どのようにして、目標設定
をしているのか?

そのやり方を、ご紹介していきたい
と思います。

そもそも、なぜ、目標が達成出来
ないのでしょうか?

実は、多くの人が、
本当にやりたいことではないことを、
目標にしているからです!!

本当にやりたいことを
目標に設定するには、
3つのコツがあります。

本当にやりたいことではないことで、
目標設定しているというのは、
どういうことかと言いますと、
1つ目は、思いつきです。

例えば、忘年会や新年会で、
盛り上がって、「新規事業だー!」。

初詣に行って、「今年は、毎日日記を
つけよう!」「ダイエットだ!」とか、
書初めを書く段になって、「一日一善」
「凡事徹底」とか。

その場の思いつきやノリだけですと、
その後続かずに、結局、終わってし
まうということがあります。

では、どうしたら、いいのでしょうか?

それは、「過去を振り返って、流れで」
決めていきます!

例えば、昨年は、忙しくて追われる
感じだったから、今年は、1つ1つ
積み重ねていく感じが欲しい。

昨年は、たくさんインプットしたか
ら、今年は、どんどんアウトプット
していきたい。

昨年は、何でもかんでも、とにかく
やってみたから、今年は、これをや
るって、1つに絞って取り組みたい。
等々。

良かったものは、もっと伸ばしたり、
後悔しているものは、変えるパター
ンで、考えていきます。

本当にやりたいことを目標設定する
3つのコツ、1つ目は、
——-
思いつきではなく、
過去を振り返って、流れで決める
——-
です。

本当にやりたいことではないことで、
目標設定しているというのは、
どういうことか、
2つ目は、「いきなり出来事や行動
から決めてしまう」です。

例えば、「○○のプロジェクト、立ち
上げたい!」「○○の資格、取りた
い!」「残業減らしたい!」「新規
顧客獲得○○件!」「海外進出!」
まだやれてないこと、やりたいこと、
やらなきゃいけないことが、ごちゃ
ごちゃ、いっぱいになった挙句、
いずれも、中途半端な感じになった
り、疲弊してしまったりします。

では、どうしたらいいかと言います
と、ゴールをイメージするところか
ら、始めます。

気持ちや感情を伴ってイメージ出来
たら、最高です!!

例えば、1年後、どんな気持ちで
終えられたら、いいか。

何かをやり遂げた達成感で、終えれ
たらいいのか。チームみんなが、成
長出来たなと、思えてたらいいのか。

新しいことに、たくさんチャレンジ
したなと、思えてたらいいのか。

プライベートに仕事に、どちらも自
分のペースでやれたなと思えたらい
いのか。

そして、そんな気持ちや感情を感じ
るには、どんな出来事があったら、
何がやれているのか。

それが、「目標」です。

目標は後付、先に、感情を伴った
ゴールイメージをするんです。

本当にやりたいことを目標設定する
3つのコツ、2つ目は、
——-
いきなり出来事や行動から
決めてしまうのではなく、
感情を伴ったゴールイメージから、
目標を決める
——-
です。

長くなってきましたので、
続きは、明日にしますね。

———————————————–

本日のチャレンジ課題:
今年は、どんな出来事があったか、
その時、どんな気持ちだったか、
思い出してみましょう。

———————————————–

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

このブログをメルマガでも
お届けしています。
ご希望の方は、
下記フォームよりご登録ください^ ^

ワクワク働きたい組織づくりのヒントをお届け!









一覧に戻る
一覧に戻る
The following two tabs change content below.

大図 美由紀

次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。そして、仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。

サービス紹介

パートナー紹介

講座

よくある質問

お問い合わせ

あなたもコミュニティリーダーになりませんか?

↑
Facebookでシェア
Twitterでシェア
はてなブックマークに追加