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社員育成。やりがいのタネは仕事じゃなくても、仕事にやる気はもてる

2018.07.29 by 大図 美由紀

こんにちは!
ワクワク働いて、
生産性を向上させる組織の専門家、
ビジネスコーチの大図美由紀です^ ^

本日も、ブログをお読み頂き、
ありがとうございます。

今回の台風12号は、
東から西に向かって、
異例のコースで、進むそうです。

また、北陸では、フェーン現象により、
気温40℃が、予想されているそう。

今年の夏は、天気が、おかしいですね。
引き続き、気をつけましょう。

私は、本日、経営者仲間とBBQです。

リーダーが、「自分は、晴れ男だから、
大丈夫!」と、豪語していましたが、
私も、かなりの晴れ女ですので(笑)、
多分、大丈夫でしょう。

さて、昨日、一昨日と、
「案件」や「業務」が、
社員さんの希望、やりたい仕事で
なかったとしても、
やりがいを見つけていく方法を、
お伝えしてきました。

本日も、引き続き、
別の方法を、ご紹介致します。

昨日、一昨日の記事は、こちら。

社員全員に、やりたいことをやらせてあげることは出来るか?

社員さんの将来と今を繋いで、今の仕事にやりがいを見出す

仕事そのものには、やっぱり、
さほど、面白みを感じられない。

そんな場合は、
「案件」「業務」以外から、
やりがいを探していきます。

例えば、
「上司や社長が、いい!
この人みたいになりたい。」

OKですよね?

以前、徳川家康のリーダーシップについて
記事を書きましたが、

家康は、
「家来はな 惚れさせねばならぬものよ」
と言っています。

惚れ込んだ上司の下で、働けるって、
それは、とても幸せなことです。

私にも、そういう人が、何人もいます。

ちなみに、
徳川家康のリーダーシップの記事は、
こちら。

ビジョン型リーダーシップと価値観型リーダーシップ

他には、
「この仲間たちと一緒に働けて、幸せだ!」
も、モチロン、ありですよね。

「何をするかより、誰とするかが、大事」
って、言いますものね。

さらには、やりがいのタネは、
仕事でなくても、OKです。

「お嬢さんにとっての、いいパパでいたい。」
「カッコいい女で、いたい。」

最高じゃないでしょうか!

日々の忙しさの中で、
「何のために、働いているのか?」を、
忘れてしまって、
どうしても、目の前のことに、対応する、
追われる感じになってしまうこと、
あるでしょう。

ぜひ、社員さんの
「何のために、働いているのか?」
「どうして、頑張れているのか?」
聞いてみてください。

自分にとって、大事なものを、
大切に扱ってもらえたら、
ますます「ここで、頑張ろう!」
って思えます。

そして、
そういうことを聞いてくれる社長が、
その社員さんにとって、
御社で働きたい理由になっていくはずです。

本日のチャレンジ課題:
社員さんに、
「何のために、働いているのか?」
「どうして、頑張れているのか?」
聞いてみましょう。

理想に向かって、仲間と一緒に、
ワクワク進む、幸せな組織創り、
応援しています\(^o^)/

追伸:昨日は、
以前、サポートさせて頂いていた
(株)森のエネルギー研究所の
大場社長と、お会いしました。

こうして、親交を繋いでいけるのは、
とても嬉しいです。

面白いことをされていらっしゃいますので、
ぜひ、覗いてみてください。
(株)森のエネルギー研究所

疑問質問、ご相談がございましたら、
お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)
感想も、お待ちしております♪♪

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